Según la OMS, un entorno laboral saludable es aquel donde tanto el personal como sus responsables colaboran en un proceso de mejora continua con el objetivo de llegar a una visión conjunta para mejorar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo (Organización Mundial de la Salud, 2010).
Este entorno debe entenderse más allá de una visión clásica, de salud y seguridad ocupacional, y debe incluir hábitos de salud, estilo de vida y factores psicosociales, como la organización del trabajo, la cultura y el nexo con la comunidad. Tal como se recoge en la Declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, disfrutar de un ambiente de trabajo seguro y saludable es un derecho humano fundamental (Organización Internacional del Trabajo, 2008).
El modelo de empresa saludable se fomenta en el marco teórico de la promoción de la salud en el trabajo (figura 1) (Otawa, 1986; Dahlgren & Whitehead, 1991; Organización Mundial de la Salud, 2020), que aporta un concepto integral de salud, entendida como bienestar físico, emocional y social, propone trabajar simultáneamente con las personas, la organización del trabajo, el entorno físico, las políticas de la empresa, factores no laborales (como la familia o el barrio donde están las empresas) y la equidad, para que nadie se quede atrás por motivos de género, edad, nivel de estudios, cultura, país de procedencia o cualquier otro eje de desigualdad social.
De acuerdo con la Declaración de Luxemburgo, elaborada en 1997 por la Red Europea para la Promoción de la Salud en el Lugar de Trabajo (European Network for Workplace Health Promotion, ENWHP, 1997), la promoción de la salud en el trabajo implica unir los esfuerzos de empresarios, el personal y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el puesto de trabajo. Esto se puede conseguir:
– Mejorando la organización y las condiciones de trabajo.
– Promoviendo la participación activa de las plantillas.
– Fomentando el desarrollo individual.
Ser empresa saludable significa, tal como ya se ha apuntado, ir más allá del cumplimiento estricto de la normativa vigente de prevención de riesgos laborales. Por ello, la prevención de riesgos laborales es un prerrequisito para ser una empresa saludable. De hecho, las empresas saludables reducen los riesgos laborales porque optimizan algunas de las acciones preventivas.
Las intervenciones dirigidas a mejorar las condiciones laborales, la adaptación de los puestos de trabajo, la conciliación de la vida personal y laboral, los programas de seguridad vial, de movilidad sostenible y activa, o las acciones solidarias, encajan dentro del modelo de empresa saludable y contribuyen tanto a la salud de las personas trabajadoras como a la de la empresa y del medio ambiente. Por lo tanto, también forman parte de una estrategia de responsabilidad social y de sostenibilidad.
El marco de la empresa saludable permite a la empresa trabajar diferentes temas de salud, seguridad vial, gestión de la edad, bienestar emocional, etcétera, de forma coordinada, combinando acciones dirigidas al personal trabajador, a sus familias, a los clientes y en general a la sociedad.
Trabajar por una alimentación saludable basada en la dieta mediterránea, una vida activa libre de tabaco y de alcohol supone contribuir a la prevención de las enfermedades más frecuentes en nuestro entorno (enfermedades cardiovasculares y metabólicas, enfermedades respiratorias y cánceres).
Dedicar esfuerzos al bienestar emocional de la población trabajadora, familias y clientes supone ayudar a prevenir algunos de los problemas de salud que más carga suponen para la sociedad, y que están relacionados con el absentismo laboral. Las personas son el mayor activo de las empresas, cuidarlas significa cuidar la empresa.
La Estrategia de Salud Laboral de las Islas Baleares 2023-2027, apuesta firmemente por entornos laborales seguros, saludables y sostenibles. Los objetivos estratégicos hacen eco de la protección de las persones trabajadoras como principio rector de las empresas, aportando así un valor añadido y más alta competitividad.
El objetivo estratégico 3 “Empresas y organizaciones que nos ayudan a cuidarnos. La salud de las personas en primer lugar”, concreta la colaboración con la Dirección General de Salud Pública en la definición de estrategias que reviertan en una mejora de las condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras de las Islas Baleares. Entre otras actuaciones, se llevará a cabo la puesta en funcionamiento del Programa de Empresas Saludables de las Islas Baleares, también con la participación de los agentes sociales, la Universitat de les Illes Balears y los servicios de prevención.
En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030, una oportunidad para que todos los países y regiones del mundo tomen un nuevo camino para mejorar la vida de todas las personas (Naciones Unidas, 2015). La hoja de ruta lo marcan los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los ODS constituyen una gran oportunidad para las empresas, la mayor forma de afrontar los retos actuales. La promoción de la salud es un marco útil para trabajar los ODS. La empresa saludable puede contribuir al menos a 14 de los 17 ODS y, por tanto, contribuir a que las Illes Balears avancen hacia la salud y la sostenibilidad.
El marco de la empresa saludable permite a la empresa trabajar diferentes temas de salud, seguridad vial, gestión de la edad, bienestar emocional, etcétera, de forma coordinada, combinando acciones dirigidas al personal trabajador, a sus familias, a los clientes y en general a la sociedad. Trabajar por una alimentación saludable basada en la dieta mediterránea, una vida activa libre de tabaco y de alcohol supone contribuir a la prevención de las enfermedades más frecuentes en nuestro entorno (enfermedades cardiovasculares y metabólicas, enfermedades respiratorias y cánceres). Dedicar esfuerzos al bienestar emocional de la población trabajadora, familias y clientes supone ayudar a prevenir algunos de los problemas de salud que más carga suponen para la sociedad, y que están relacionados con el absentismo laboral. Las personas son el mayor activo de las empresas, cuidarlas significa cuidar la empresa.
La Estrategia de Salud Laboral de las Islas Baleares 2023-2027, apuesta firmemente por entornos laborales seguros, saludables y sostenibles. Los objetivos estratégicos hacen eco de la protección de las persones trabajadoras como principio rector de las empresas, aportando así un valor añadido y más alta competitividad.
El objetivo estratégico 3 “Empresas y organizaciones que nos ayudan a cuidarnos. La salud de las personas en primer lugar”, concreta la colaboración con la Dirección General de Salud Pública en la definición de estrategias que reviertan en una mejora de las condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras de las Islas Baleares. Entre otras actuaciones, se llevará a cabo la puesta en funcionamiento del Programa de Empresas Saludables de las Islas Baleares, también con la participación de los agentes sociales, la Universitat de les Illes Balears y los servicios de prevención.
En 2015, la ONU aprobó la Agenda 2030, una oportunidad para que todos los países y regiones del mundo tomen un nuevo camino para mejorar la vida de todas las personas (Naciones Unidas, 2015). La hoja de ruta lo marcan los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Los ODS constituyen una gran oportunidad para las empresas, la major forma de afrontar los retos actuales. La promoción de la salud es un marco útil para trabajar los ODS. La empresa saludable puede contribuir al menos a 14 de los 17 ODS (figura 2) y, por tanto, contribuir a que las Illes Balears avancen hacia la salud y la sostenibilidad.
Nuestro Objetivo no es otro que el de transformar el tejido empresarial de las Illes Balears en un entorno promotor de salud, bienestar y sostenibilidad, tanto para el personal trabajador como para los clientes y la sociedad en general.
