La carta de presentación es un elemento esencial en el proceso de búsqueda de empleo, en tanto en cuanto ofrece una oportunidad única para presentarte de una manera más personalizada y directa a potenciales empleadores.
Como aseguran varios encargados de los procesos de selección para acceder a puestos en grandes multinacionales, esta puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista o pasar desapercibido en un mar de candidatos.
Propósito de una carta de presentación básica
Una carta de presentación bien redactada permite no solo destacar las cualificaciones y experiencias relevantes que aparecen en tu currículum, sino también explicar cómo todo lo que este incluye está en consonancia con los requisitos del puesto que deseas ocupar.
Además, te da la oportunidad de demostrar tu conocimiento sobre la empresa y tu entusiasmo por unirte a su equipo, aspectos que pueden captar el interés del lector y diferenciarte de otros candidatos.
En esencia, la carta de presentación es tu primera interacción con el empleador, por lo que una impresión positiva —como ocurre en tantas otras ocasiones en la vida— puede resultar decisiva.
Cómo se complementa la carta de presentación con el CV
Mientras que el Currículum Vitae¿Qué es un currículum vitae? El currículum vitae, comúnmente abreviado como CV, es un documento que resume tu historial educativo,… Más ofrece un resumen objetivo de tu experiencia profesional, habilidades y logros, la carta de presentación va más allá al proporcionar contexto y detalles adicionales que pueden no ser evidentes en el CV.
Por ejemplo, puedes utilizar la carta para explicar cómo experiencias previas te han preparado específicamente para los desafíos que esperas enfrentar en el nuevo puesto, o para relatar brevemente un proyecto pasado que demuestre habilidades clave que serán de utilidad para la empresa.
Se trata, por tanto, de dos elementos complementarios en los que el uno refuerza al otro, ofreciendo a los empleadores una visión general de lo que puedes aportar a su organización.
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Una buena carta de presentación debe ser concisa, expresiva y, sobre todo, eficaz a la hora de destacar tus cualidades.
Para conseguirlo es fundamental que esta esté bien estructurada, esté elaborada expresamente para el puesto al que se quiere optar y tenga el tono y el estilo que este requiere.
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Estructura básica y modelo de una carta de presentación
Toda carta de presentación que se precie debe estar estructurada de la siguiente forma:
1. Introducción
Comienza con un saludo cordial y dirigido específicamente a la persona encargada de la selección, si es posible.
Arranca explicando brevemente quién eres y el motivo de tu carta, tratando de captar la atención del lector desde la primera línea. Una buena forma de hacerlo es mencionando algún dato relevante sobre la empresa o expresando entusiasmo; en definitiva; que quede claro desde la primera línea tu interés en conseguir el puesto.
2.Desarrollo
Detalla tus experiencias y habilidades más relevantes para el puesto. No repitas lo que ya está en tu currículum, céntrate en desarrollar ejemplos concretos que pongan de manifiesto cómo puedes contribuir al éxito de la empresa.
De igual forma, trata de conectar tus logros pasados con los requerimientos del puesto de una forma que resalte tu capacidad de aportar valor.
3.Conclusión
Finaliza tu carta reafirmando tu interés por el puesto y por formar parte de la empresa. Remata tu carta, incluyendo un llamado a la acción, como, por ejemplo, tu disponibilidad para una entrevista o tener la oportunidad de discutir cómo puedes contribuir al equipo.
Por último, despídete agradeciendo al lector el haber considerado la posibilidad de contratarte y cierra con una despedida formal.
Personaliza la carta de presentación para el empleo al que postulas
Empieza realizando una breve investigación sobre la empresa y el sector para entender su cultura y necesidades. Utiliza esta información para adaptar tu carta, demostrando cómo tus valores y experiencia se alinean con los de la organización.
En paralelo, analiza el anuncio de trabajo y toma nota de las palabras clave relacionadas con las habilidades y calificaciones requeridas para integrarlas de manera natural en tu carta. Esto, además de ayudarte a pasar los filtros automáticos de los sistemas de seguimiento de candidatos, te permitirá demostrar que estás atento a los detalles del puesto.
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