“Es vital que las empresas actúen para crear un entorno inclusivo donde el liderazgo se base en méritos”
María del Castillo, vicepresidenta de EJE&CON y colíder de la Comisión de Desarrollo de Talento y Estrategia Digital, es un referente de la transformación del panorama directivo en España. Al frente de proyectos como el Espacio CEOs y el Programa CEOs, busca derribar las barreras que aún limitan el acceso de mujeres a la alta dirección. Su enfoque, profundamente humanista, no solo promueve la igualdad, sino que también fomenta un entorno donde la colaboración y el liderazgo femenino se convierten en motores clave del cambio en las empresas.
-¿Cuál es su rol en la junta directiva y cuáles son los proyectos más importantes que lidera?
Dentro de la Junta mi rol es de VP de la Comisión de Desarrollo de Talento y Estrategia Digital. Los proyectos que lidero, durante estos tres últimos años he dirigido el Programa DET Directiv@s en Transición, que he dejado en junio porque hemos lanzado el nuevo Espacio CEOs y Programa CEOs, junto con las nuevas becas Women2Top.
-¿Cómo podemos romper las barreras específicas que enfrentan tanto a mujeres como a personas mayores de 50 años para acceder a puestos de alta dirección?
Tenemos que trabajar en dos vertientes. Por un lado, el desarrollo profesional de las personas que quieren alcanzar estás posiciones de liderazgo. Es importante que se enfoquen en trazar un programa personal donde busquen cuáles son sus cualidades y aportaciones singulares, trabajen sus áreas de mejora enfocadas en mejorar su liderazgo, así como analizar cuáles son los motivos por los que quieren alcanzar esa posición.
Por parte de las empresas, deben implementar programas de mentoría y planes de sucesión, así como procesos de evaluación más objetivos para decisiones de promoción donde analicen si hay sesgos sobre diversidad e inclusión. Además, promover una cultura empresarial que valore la diversidad de experiencias y perspectivas puede ayudar a disminuir estas barreras de edadismo y género.
Es vital que las empresas reconozcan y actúen contra estas barreras para fomentar un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo, donde las mujeres y las personas mayores de 50 años puedan acceder a posiciones de liderazgo basadas en sus méritos y capacidades.
-¿Qué es el Espacio CEOs y el Programa CEOs y cuáles son sus objetivos?
El Espacio CEOs nace porque en EJE&CON un porcentaje significativo de nuestros socios ya ocupa puestos de alta dirección (dirección general, CEO, presidencia ejecutiva… ), por ello, nace este espacio de encuentro inspirador y exclusivo, diseñado para fomentar la colaboración, el intercambio y el debate de cuestiones estratégicas. El objetivo del Espacio CEOs es crear un entorno de confianza de colaboración y aprendizaje continuo entre nuestras socias y socios líderes empresariales.
Por su parte el Programa CEOs nace para apoyar a las socias y socios que se encuentran ya en el Comité de Dirección de su empresa y quieran acceder a una posición de alta dirección, proporcionándoles herramientas que les ayuden a conseguir sus objetivos.
-¿A quiénes está dirigido y cuáles son los requisitos para acceder?
El Espacio CEOs está dirigido a socias y socios que actualmente ocupan una posición de dirección general o CEO de una compañía de más de 50 empleados y más de 3 MM€ de facturación. Los requisitos para acceder es acreditar dicha posición. También pueden solicitar el acceso aquellos que hayan ocupado un puesto de alta dirección ejecutiva en una empresa de las mismas características anteriormente definidas, al menos durante 2 años, siempre y cuando se haya desempeñado durante 2021 o años posteriores.
Por su parte, para poder solicitar formar parte del Programa CEOs los requisitos son ser actualmente miembro del Comité de Dirección de una empresa de más de 50 empleados y con un volumen de negocio de más de 3MM€, o también pueden acceder aquellos founder o CEO de PYMES entre 10 y 50 empleados y de un volumen de facturación de entre más de 1 MM€. Para poder solicitar cualquiera se puede hacer a través de la página web de EJE&CON.
-¿Qué actividades se han programado de aquí a final de año?
Aún estamos trabajando en la programación de los eventos, pero ya podemos adelantar el lanzamiento de las becas Women2Top dentro del Programa CEOs. Será una iniciativa de la que informaremos a primeros de septiembre y que se presentará formalmente el 30 de octubre de la mano de nuestros socios EY y LHH. Con estas becas dirigidas a nuestras socias queremos incrementar el número de mujeres en la Alta dirección (dirección general, CEO y presidencia) de las compañías y empresas más importantes de España de cualquier sector y ámbito económico. Consiste en un programa totalmente gratuito formado, por un lado, por un mentoring informal entre socias y, por otro, 5 sesiones inspiradoras entre octubre 2024 y mayo 2025. Daremos más información sobre cómo solicitarlo, plazos y contenidos a partir de septiembre a las socias registradas e inscritas en el programa.
