Il team building si è evoluto significativamente negli ultimi anni, trasformandosi da semplice attività ricreativa aziendale a strumento strategico fondamentale per lo sviluppo organizzativo.
Nel 2025, il concetto di team building continua a evolversi, rispondendo alle nuove sfide e opportunità create dal mondo del lavoro in costante cambiamento.
Con l’avvento del lavoro ibrido e remoto, delle tecnologie immersive e della crescente enfasi sul benessere aziendale, il team building è diventato uno strumento fondamentale per mantenere i team coesi e rafforzare i legami all’interno delle organizzazioni e migliorare la produttività e l’engagement.
Di recente è stato publicato su Ediman un approfondimento legato alla trasformazione dell’ecosistema del team building dovuto all’evoluzione tecnologica e alle esigenze specifiche delle aziende per mantenere coesi i propri team di lavoro.
Nella pubblicazione si trovano anche alcuni passaggi di quanto dichiarato da Davide Lentini, titolare di Teambuilding Experience.
Che cos’è il Team Building?
Il team building rappresenta l’insieme di attività e processi finalizzati a migliorare le performance di un gruppo di lavoro, rafforzando i legami tra i membri del team, sviluppando la fiducia reciproca e migliorando la comunicazione. Non si tratta semplicemente di organizzare attività ludiche, ma di creare esperienze significative che abbiano un impatto positivo sulle dinamiche lavorative.
L’obiettivo principale è trasformare un gruppo di individui in una squadra coesa, dove ogni membro comprende il proprio ruolo e quello dei colleghi, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni in modo sinergico.
In sintesi le attività di team building hanno l’obiettivo di:
- favorire la comunicazione tra i membri del team
- risolvere conflitti o tensioni interne
- incrementare la fiducia reciproca
- potenziare la creatività e il problem-solving
Che si tratti di un gruppo appena formato o di un team consolidato, il team building aiuta a migliorare le performance collettive, creando una sinergia che si riflette nei risultati aziendali.
Quando è bene utilizzare il Team Building?
Il team building può essere utile in diverse situazioni, tra cui:
- Nuovi Team: quando un gruppo di persone inizia a lavorare insieme, il team building aiuta a costruire relazioni e a stabilire una base di fiducia.
- Gestione di Conflitti: quando emergono problemi o incomprensioni tra i membri del team, attività mirate possono aiutare a risolverli.
- Raggiungimento di importanti obiettivi: prima di affrontare una sfida aziendale significativa, il team building può motivare il gruppo e allineare gli obiettivi.
- Transizione al lavoro ibrido: nel 2025, molte aziende operano in modalità ibrida. Il team building è cruciale per mantenere il senso di appartenenza tra dipendenti remoti e in sede.
- Festeggiare i successi: dopo il raggiungimento di un traguardo importante, il team building è un modo per celebrare insieme e rafforzare il morale.
È il caso delle convention annuali dove si celebrano gli ottimi risultati economici raggiunti, oppure la celebrazione dell’anniversario aziendale o ancora la festa di fine anno.
- Integrazione post-fusione: in seguito a fusioni o acquisizioni aziendali, il team building facilita l’integrazione tra diverse culture aziendali e gruppi di lavoro, riducendo le resistenze al cambiamento.
- Cambiamenti organizzativi: durante periodi di significativo cambiamento organizzativo, il team building può aiutare a mantenere alta la motivazione e rafforzare il senso di appartenenza.
Le Tendenze del Team Building nel 2025
Le attività di team building si stanno adattando alle nuove realtà lavorative e alle esigenze dei dipendenti. Tra le principali tendenze troviamo:
1. Esperienze Immersive e Tecnologia
Grazie alla realtà virtuale (VR) e aumentata (AR), i team possono partecipare a esperienze altamente coinvolgenti, come simulazioni di scenari lavorativi o avventure virtuali.
Queste tecnologie consentono di connettere team distribuiti geograficamente in modi nuovi e stimolanti.
Spiccano in questo senso le attività di escape game che propone Teambuilding Experience che utilizzano App di ultima generazione con effetti di realtà aumentata molto avanzati.
Stiamo parlando nello specifico di Operation Mindfall, di Blackout, Magic Portal e Christmas Adventures (adatta per il periodo Natalizio).
2. Benessere e Mindfulness
Sempre più aziende stanno integrando attività che promuovono il benessere mentale e fisico dei dipendenti. Sessioni di yoga, meditazione e workshop sulla gestione dello stress sono diventati elementi chiave del team building.
3. Attività Sostenibili e responsabilità sociale
Le aziende stanno scegliendo attività eco-friendly, come iniziative di volontariato sociale e ambientale o workshop sul riciclo creativo, per sensibilizzare i dipendenti e promuovere valori di sostenibilità.
4. Personalizzazione degli Eventi
Le attività di team building sono sempre più personalizzate, adattandosi alle specifiche esigenze del team e agli obiettivi aziendali. Ciò include eventi su misura che combinano divertimento, apprendimento e sviluppo delle competenze.
Un esempio è rappresentato dalle molteplici customizzazioni che possono fornire le nostre App.
