En 2025, el CISO (Chief Information Security Officer) será el profesional de TI con mayor aumento salarial, con un incremento del 10% en su salario, según el informe «Salarios estimados perfiles IT 2025» de Setesca Talent. Este puesto, clave en la ciberseguridad, refleja la creciente importancia de la protección digital en las empresas. Los sueldos de los CISOs en 2024 ya habían experimentado un aumento del 15%, con salarios que oscilan entre los 90.000 y los 120.000 euros brutos anuales.
El estudio también destaca que otros perfiles tecnológicos, como el Governance Manager, Data Manager y CIO, tendrán un aumento salarial del 5% en 2025. Los sueldos de estos cargos van desde 50.000 hasta 180.000 euros anuales, dependiendo de la posición y la experiencia.
Tendencias laborales y crecimiento salarial en el sector tecnológico
El análisis de Setesca Talent revela una previsión de crecimiento salarial promedio del 4% en el panorama tecnológico en 2025. Este aumento será más notable en áreas como ciberseguridad y consultoría ERP/CRM, donde las empresas están priorizando la retención de talento. Los incentivos laborales, como el teletrabajo y las jornadas intensivas, están marcando la diferencia para atraer y retener a los mejores profesionales.
Además, el informe señala que la deslocalización de recursos dentro de España y la contratación transfronteriza en Europa están tomando fuerza, mientras que el mercado laboral se verá impulsado por un aumento de talento disponible, debido a la reestructuración de startups y la creciente demanda de esquemas laborales flexibles.
Proyecciones para el futuro: Desafíos y oportunidades para las empresas
El estudio también apunta a una escasez de expertos en migraciones hacia SAP 4/HANA, lo que abre nuevas oportunidades estratégicas para las empresas. Además, la inteligencia artificial está transformando los roles técnicos y generando un aumento en la productividad, lo que podría cambiar radicalmente la gestión de equipos tecnológicos en el futuro cercano.
Las empresas que logren ofrecer condiciones laborales flexibles, alineadas con las expectativas del talento digital, estarán mejor posicionadas para enfrentar un mercado competitivo y adaptarse rápidamente a los desafíos digitales.
Fuente: Escudo Digital
