Pau es una persona autista que lleva dos años trabajando en Filmin. Al principio se encargaba de la recepción y de trabajos administrativos, pero poco a poco fue asumiendo nuevas tareas: organizar las cenas de empresa, pensar actividades de teambuilding, redactar noticias internas. E incluso dio un discurso en Casa Batlló, otro de los partners de Specialisterne, sobre autismo y neurodivergencias.
Pau también es amante del cine, de la escritura, de asumir nuevos retos, de superarse cada día. Gracias a sus múltiples habilidades y a sus ganas de implicarse en nuevos proyectos, en Filmin le ofrecieron tareas con más carga de responsabilidad. Querían premiar su entusiasmo y su implicación con nuevas oportunidades de crecimiento profesional.
Pero Pau no solo sorprendió al equipo de Filmin por sus capacidades profesionales, sino por su carácter y su personalidad. “Es una persona muy cercana, divertida, servicial, muy entrañable, abierta”, tal y como afirma Juan Carlos Tous, CEO de Filmin. Añade que muchas veces tenemos el estereotipo de pensar en una persona autista “introvertida”, pero Pau les “abrió los ojos” y les hizo ver que la realidad podía ser muy diferente.
Pero, ¿cómo conocieron a Pau? ¿Qué les ha enseñado esta experiencia sobre inclusión y neurodiversidad? ¿La repetirían?
Proceso de inclusión e incorporación de Pau
Juan Carlos afirma que él siempre ha tenido mucha sensibilidad hacia las personas neurodivergentes: “Yo creo que también tengo rasgos de TDAH, y me siento muy reflejado en las personas que perciben el mundo de forma distinta. Además, siempre he pensado que las personas con un funcionamiento cerebral diferente no deberían estar excluidas. Por eso, cuando surgió la oportunidad de poder ayudar, no lo dudé. E iniciamos todo el proceso con Specialisterne porque teníamos algunos contactos en común”.
En cuanto al proceso de inclusión, nos cuenta que fue una selección “estándar”. Tenían unas necesidades por cubrir y necesitaban a una persona que realizara unas tareas determinadas. “No creamos una posición específica, sino que teníamos una vacante de recepción y administración, y estábamos abiertos a ver distintos perfiles”. Specialisterne les presentó a algunos candidatos, y, finalmente, se decantaron por Pau. En este punto, Specialisterne sí que ofreció una formación específica sobre autismo y neurodivergencias para los/as compañeros/as de Pau y los/as distintos/as mánagers.
Habilidades creativas, metódicas y organizativas
Pau empezó trabajando en tareas de recepción, administración y archivo. Sin embargo, gracias a sus habilidades de escritura, sus estudios de periodismo y el entusiasmo que demostró en todo momento, le ofrecieron encargarse de los comunicados internos y de la revista interna Filmin Inside. “No nos lo esperábamos, pero fue un estallido de alegría. Le dio a los textos un aire más divertido, cómico, gracioso e incluso un poco gamberro. Antes estos comunicados eran muy planos, y ahora eran: ‘Comando tal llamando a…”. Incluso tenían un toque cinematográfico, porque a Pau le gusta mucho el cine”.
Pau no solo destacaba en la redacción creativa, sino en tareas más metódicas y repetitivas. Era el candidato ideal para un trabajo muy mecánico: “Teníamos que marcar dónde empiezan los créditos de cada película. Era algo que requería mucho tiempo y dedicación, y no podíamos hacerlo con Inteligencia Artificial. Así que le ofrecimos a Pau este trabajo. Cuando tiene tiempo libre entre otras tareas, se pone sus auriculares y va haciendo. Quizá lleva ya 5000 o 6000 películas”.
Por último, en Filmin también descubrieron que Pau sobresalía en tareas organizativas. Por lo tanto, empezó a encargarse de planificar las cenas de empresa, comprar la lotería de Navidad, preparar sorpresas para cumpleaños, buscar presupuestos, hablar con proveedores y cualquier otra actividad de teambuilding, como organizar un trivial con los/as compañeros/as. “Pensábamos que solo sería recepcionista y que se dedicaría a archivar documentos por orden alfabético, pero todo lo que hace ahora… Es impresionante. La llegada de Pau marcó un antes y un después en Filmin”.
¿Qué aporta la neurodiversidad a las compañías?
En este punto, le preguntamos a Juan Carlos: ¿Qué habéis aprendido con Pau? Y solo tiene palabras bonitas: “Nos ha aportado mucho compañerismo, nos ha enseñado que las cosas se pueden hacer con otro tono. Y ahora las 70 personas de Filmin ya sabemos cómo tenemos que relacionarnos con una persona autista. Por ejemplo, hemos adaptado nuestra forma de comunicarnos porque él entiende los mensajes de forma literal. Y también hemos visto que es más rígido con la jerarquía. Aquí intentamos trabajar de forma horizontal, y creemos que todas las personas del equipo son importantes. Sin embargo, Pau me presenta siempre como “el jefe”. Son pequeñas diferencias de procesamiento, comunicación e interacción que nos enseñan “otras maneras de comprender el mundo, y que te hacen reflexionar”, tal y como afirma Juan Carlos.
Gracias a Pau, Juan Carlos cree que se han mejorado muchos procesos y dinámicas dentro de la compañía: “Ahora en Filmin reflexionamos y no vamos tan rápido. Al convivir con una persona neurodivergente, afrontas las reuniones de otra manera. Pensamos: necesitamos una agenda, un orden, turnos de palabra, un límite de tiempo. Esto nos ha ido genial, porque ahora lo tenemos todo más calendarizado, más programado”. Y, por último, añade: “Me ha encantado la experiencia, yo no me imaginaba que fuera tan grata. Y estoy convencido de que tendremos a más personas como él y de que seguiremos colaborando con Specialisterne, porque nos hemos sentido muy bien en todo momento”.
