Ce poste est à pourvoir à Rueil-Malmaison.
Chargé de recrutement H/F
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d’une situation privilégiée avec ses 520 hectares d’espaces verts et sa proximité avec le quartier d’affaires de la défense.
Missions :
- Anticiper et analyser les besoins en ressources humaines, rechercher les candidats et conseille la collectivité sur les choix des agents à recruter.
- Participer à la mise en œuvre de la Gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences (GPEEC).
Mise en œuvre du processus de recrutement :
- Définir les besoins des services en ressources et compétences
- Participer à l’élaboration des profils de poste en lien avec les services recruteurs
- Veiller au respect des procédures de recrutement
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord
- Préparer et diffuser les annonces
Analyse des candidatures et gestion du recrutement :
- Sélectionner les candidatures et les transmettre aux services
- Organiser des commissions de recrutement et des entretiens individuels selon le secteur
- Conduire les entretiens
- Rédiger des comptes rendus et synthèses
- Elaborer des simulations de salaire
- Collecter les documents nécessaires à la constitution du dossier et faire la demande de casier judiciaire
- Renseigner les fiches de recrutement et les transmettre au service carrière
Repérage et sourcing de candidats :
- Rechercher des candidats (sites d'emploi, bases de données, réseaux sociaux...)
- Contribuer au développement di sourcing, rechercher les canaux pertinents en fonction des profils de poste
- Réaliser la première phase de sélection à travers la conduite d'entretiens téléphoniques et assurer le suivi des candidatures
- Participer aux actions de promotion des emplois de la ville auprès des écoles et lors des forums et salons de recrutement
Participer à la mise en œuvre de la GPEEC :
- Elaborer et mettre à jour les fiches métiers en lien avec les services
- Accompagner les services dans l’élaboration des fiches de poste
- Participer au déploiement du progiciel de gestion des talents
- Assurer le suivi des effectifs.
