¿Es bueno ser empleado de la misma empresa durante veinte años?
La siguiente contribución corresponde al portal de Allen Recruitment que se define así: “Somos un equipo de consultores expertos en selección de personal con oficinas en Irlanda, Reino Unido, Países Bajos, España, Francia, Suecia, Bélgica y Polonia, que brindamos soluciones de selección de personal y oportunidades laborales en toda Europa. Ofrecemos puestos temporales, permanentes, por contrato y contingentes en una variedad de industrias, como TI, tecnología, finanzas, telecomunicaciones, comercio electrónico, ingeniería y más”.
¿Cuánto tiempo es demasiado tiempo en un mismo trabajo? Después de cierto tiempo, puedes empezar a preguntarte si permanecer en tu trabajo actual te favorece o te perjudica.
¿Ha llegado el momento de un cambio? ¿Es bueno o malo permanecer en el mismo trabajo durante mucho tiempo?
Si bien la lealtad laboral puede ser una característica valiosa, llega un momento en que permanecer demasiado tiempo en el mismo trabajo puede obstaculizar tu crecimiento profesional y limitar tus oportunidades.
Cambiar de trabajo no es una buena idea, pero hay una diferencia entre eso y avanzar estratégicamente en tu carrera
Atrás quedaron los días en que los empleados permanecían en la misma empresa en el mismo puesto durante décadas. La cultura de la época ha cambiado y es mejor que estés preparado para cambiar junto con ella.
Entonces, ¿cuánto tiempo es demasiado tiempo en el mismo trabajo?
La respuesta depende de varios factores, incluidos tus objetivos personales y profesionales.
Si te encuentras en el mismo trabajo, haciendo la misma rutina durante un período prolongado, corres un riesgo. Debido al uso extensivo de la tecnología, los cambios ocurren con frecuencia y rapidez en el mundo empresarial. Si no estás al día con las novedades, pronto te sentirás obsoleto e irrelevante.
La verdad es que, después de haber estado en el mismo trabajo durante un tiempo, pierdes tu factor «nuevo». Aunque puedas tener un rendimiento óptimo, las nuevas caras pueden recibir más atención y ascensos de tus gerentes.
Ya sea que te sientas estancado en tu puesto actual o simplemente sientas curiosidad por los beneficios de cambiar de trabajo, analicemos algunos factores que podrían ayudarte a avanzar.
La mayoría de las personas están de acuerdo en que cinco años es el tiempo máximo que quieres permanecer en el mismo trabajo en tu empresa
Por supuesto, esta respuesta cambia según tu arco profesional preestablecido y los ascensos dentro de tu empresa. Por ejemplo, los contadores o abogados pueden tener un camino muy claro dentro de una organización, pero otros, como los trabajos creativos, necesitan mostrar más variedad en su trayectoria profesional.
¿Cuándo deberías cambiar de trabajo? Hazte estas preguntas para evaluar si necesitas empezar a avanzar:
– ¿Estás aprendiendo tanto como en un nuevo trabajo?
– ¿Tu salario se ha estancado? ¿Podrías mejorar significativamente
– ¿Estás ascendiendo en la empresa, cambiando tus responsabilidades y funciones lo suficiente como para desafiarte y demostrar tu adaptabilidad?
– ¿Estás infeliz pero te asusta el cambio?
Una de las principales razones para cambiar de trabajo es si sientes que ya no estás creciendo ni desarrollándote en tu puesto actual
Si no te están desafiando ni te están dando nuevas oportunidades para aprender, puedes comenzar a sentirte estancado en tu carrera. Esto puede llevarte a una falta de motivación y satisfacción laboral y, en última instancia, obstaculizar tu progreso profesional.
Al mismo tiempo, si sientes que no estás recibiendo una compensación justa por tu trabajo, es hora de analizar más de cerca tu trabajo actual. Si bien el dinero no debería ser el único factor en tu decisión de cambiar de trabajo, es una consideración importante.
En resumen, si sientes que te has topado con un muro en tu puesto actual o si te están pagando mal y no te están brindando los beneficios que mereces, tal vez sea momento de explorar otras oportunidades.
Como ya se ha dicho, perder la relevancia o quedar obsoleto en un trabajo es muy peligroso
Siempre hay nuevas formas de hacer las cosas y nuevas tecnologías que tener en cuenta. Si no te mantienes al día con ellas, te quedarás atrás rápidamente.
Esto también afecta a la opinión que los demás tienen de ti. Si permaneces en un trabajo durante demasiado tiempo sin un ascenso, tu empleador puede llegar a creer falsamente que estás contento con el trabajo que tienes.
Un motivo habitual para quedarse en una empresa es el dinero. La posibilidad de un aumento o una bonificación puede ser un incentivo. Sin embargo, cuando se compara con la capacidad de negociar tu salario y la posibilidad de seguir ascendiendo en otra empresa, esta no es una buena razón para quedarse.
Por último, permanecer en una empresa demasiado tiempo puede acabar con tu avance profesional
Si quieres seguir avanzando en tu carrera y tu empresa no te lo ofrece, entonces tienes que seguir adelante. No pierdas de vista tus objetivos. Si tus objetivos cambian, no pasa nada. Pero si aún sientes ese impulso de seguir adelante, entonces tendrás que empezar a buscar.
Los años pasan
¿Has decidido hacer un cambio?
Saber cuándo dejar tu trabajo actual requiere estrategia, planificación y reflexión cuidadosas. No quieres irte demasiado pronto, pero tampoco demasiado tarde. Mantente atento a lo que quieres hacer a continuación y ponte en contacto con agencias de contratación y cazatalentos para hablar sobre tus opciones. Además de esto, querrás estar al tanto de la capacidad de tu empresa para ascender, así que mantén la conversación fluida con tus gerentes.
Volver a ingresar al mercado laboral después de dejar un trabajo puede parecer abrumador, pero es esencial mantener una actitud positiva.
Aquí tienes algunos consejos para ayudarte a empezar:
Actualiza tu currículum: asegúrate de que tu currículum esté actualizado y refleje con precisión tus habilidades, experiencia y logros. Esta es tu primera oportunidad de causar una buena impresión en los empleadores potenciales, así que tómate el tiempo para elaborar un currículum claro y convincente que destaque tus puntos fuertes.
Crea redes: contacta a tus contactos profesionales y hazles saber que estás en el mercado laboral. Asiste a eventos de la industria, únete a asociaciones profesionales, contacta a agencias de contratación y conéctate con personas en las redes sociales para ampliar tu red. Nunca sabes cuándo una conexión puede llevarte a una oportunidad laboral.
Investiga empresas: tómate el tiempo para investigar las empresas que te interesan y aprende todo lo que puedas sobre su cultura, valores y misión. Esto te ayudará a identificar empresas que se adapten bien a tus habilidades y experiencia y puede ayudarte a adaptar tu solicitud y respuestas a la entrevista en consecuencia.
Practica tus habilidades para la entrevista: si no has asistido a una entrevista en un tiempo, puede ser útil practicar tus habilidades para la entrevista con un amigo o mentor. Esto puede ayudarte a sentirte más seguro y cómodo en el entorno de la entrevista y ayudarte a identificar áreas en las que podrías necesitar mejorar.
Una vez que hayas pasado al siguiente paso y hayas comenzado el proceso de entrevista, abordar la titularidad puede ser un tema delicado
Cuando hables de tu experiencia anterior, no te extiendas demasiado en ella. Asegúrate de mostrar el valor de tu experiencia y resaltar las habilidades y los conocimientos que adquiriste durante tu tiempo en tu trabajo anterior.
Haz hincapié en cómo puedes usar tu experiencia para agregar valor al nuevo puesto y a la empresa, así como en tu entusiasmo por la nueva oportunidad y en cómo puedes contribuir al equipo.
¿Estos beneficios le harían permanecer 20 años en una empresa?
La siguiente contribución corresponde al portal de WORK180 que así define su historia reciente: “Gemma Lloyd pasó la primera década de su carrera en el sector tecnológico lidiando con el sexismo y la discriminación habituales. Mientras tanto, Valeria Ignatieva luchaba por encontrar un lugar de trabajo que le ofreciera la flexibilidad que necesitaba como madre soltera de un hijo con discapacidad”.
“Sabían que no eran las únicas que se sentían mal recibidas en el mundo laboral, pero también sabían que había empleadores que valorarían y fomentarían sus talentos; ¡solo necesitaban una forma de encontrarlos! Y así, en 2015, crearon WORK180 (anteriormente Diverse City Careers)”.
“Hoy, millones de mujeres de todo el mundo confían en WORK180. Nuestro respaldo es sinónimo de empleadores comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión, y los hacemos responsables. Hemos llamado la atención de medios como Vogue, ABC y Financial Times. También contamos con el respaldo de inversores como Startmate, Skip Capital, Ashpeak Investments, Investible, Giant Leap y Blackbird VC”.
“Nuestro equipo global está creciendo y las grandes marcas se suman a él, pero nuestra misión siempre será la misma: elevar los estándares organizacionales para que todas las mujeres puedan elegir lugares de trabajo en los que puedan prosperar”.
¿Qué dice de una empresa el hecho de que un empleado permanezca en ella no solo durante varios años, sino durante dos décadas?
Ese es el tiempo que lleva Natalie Rowe en Pitcher Partners Melbourne, y eso dice mucho sobre la empresa.
Pero el hecho de que haya permanecido allí durante tanto tiempo no es lo más interesante de su historia. Tampoco lo es el hecho de que ahora sea gerente senior en la división en la que comenzó hace veinte años.
En cambio, lo más destacable es el motivo por el que se quedó (y siguió quedándose)
La trayectoria profesional de Nat es el ejemplo perfecto de una empresa que hace lo correcto para mantener a los empleados comprometidos y satisfechos con su trabajo. Y es un excelente ejemplo de cómo la verdadera satisfacción de los empleados a menudo va más allá de las métricas y las fórmulas.
Elección de Pitcher Partners
Nat empezó en Pitcher Partners hace más de veinte años, incorporándose a la división de Asesoramiento y Aseguramiento de Empresas (BAA) de la firma en 2003 como graduada.
No sabía que dos décadas después, ayudaría a liderar a la próxima generación en el mismo departamento.
Pero incluso en ese entonces, Nat ya tenía grandes esperanzas en la empresa.
“Pitcher Partners era muy respetada dentro de la industria y brindaba un excelente servicio a sus clientes. Creí que trabajar allí me brindaría una experiencia valiosa, exposición a una amplia gama de clientes y oportunidades de crecimiento en mi carrera”.
Y su creencia dio sus frutos.
La empresa no solo cumplió y superó sus expectativas, sino que también le brindó el apoyo integral que deseaba para seguir avanzando en su carrera.
“Pitcher Partners ha apoyado mi desarrollo a través de programas de capacitación continua, incluidas mis certificaciones de CA (Contador Público Autorizado). Fomentan una cultura de aprendizaje continuo y nos mantienen actualizados con las tendencias y regulaciones de la industria”.
La cultura de la mejora continua
Esta cultura de mejora continua mantuvo a Nat motivada para seguir llegando más alto y soñar más en grande, lo que la impulsó a alcanzar mayores alturas profesionales a lo largo de los años.
Hoy, es una de las principales líderes de BAA y una asesora de confianza con décadas de experiencia y conocimientos en su currículum.
Y lo que es más importante, gracias a Pitcher Partners, décadas dedicadas a realizar un trabajo que fue desafiante pero gratificante.
Permanecer en el largo plazo
Cuando le preguntamos a Nat si recordaba el momento exacto en el que supo que Pitcher Partners era la empresa adecuada para ella, respondió:
“No puedo recordar un momento clave, pero me encontré en un entorno de trabajo agradable y comprensivo donde el trabajo era interesante y desafiante. Entonces me di cuenta de que era la decisión correcta”.
Como reconocida emprendedora y triunfadora, Nat naturalmente apreciaba esta sensación de desafío.
La oportunidad de trabajar con diferentes empresas y abordar proyectos de todo tipo y tamaño también ha sido demasiado buena para dejarla pasar.
“Trabajamos con una amplia gama de clientes en diferentes industrias, lo que me expone a varias operaciones comerciales, prácticas contables y regulaciones específicas de la industria. “Esto ha ampliado enormemente mis conocimientos y habilidades”.
Resume sus pensamientos:
“Las partes más gratificantes de mi trabajo son la combinación de crecimiento profesional, exposición a la diversidad y la oportunidad de capacitar y desarrollar al personal junior”.
Esta oportunidad de guiar a la próxima generación, en particular, ha sido una fuente reciente pero innegable de satisfacción para Nat, especialmente en su equipo.
“Creo que mi rol como gerente en nuestra división tiene un impacto en el desarrollo y las carreras de nuestros talentos más jóvenes”.
Ella dice:
“Ser parte de un equipo me permite contribuir al desarrollo de los miembros del personal junior. Verlos aprender y progresar brinda una sensación de realización y satisfacción”.
Al aprovechar su deseo de triunfar y conectarla con el futuro de la empresa, Pitcher Partners le dio a Nat el impulso para seguir creciendo con la empresa.
Un lugar acogedor para las mujeres
Incluso con las mejores intenciones, es difícil para cualquier empresa retener a sus mejores empleados sin el apoyo y los beneficios adecuados.
Afortunadamente para Nat, Pitcher Partners le proporcionó mucho más de lo que necesitaba para prosperar.
Ella comparte algunos de los beneficios destacados para ella y otras mujeres en la empresa.
En primer lugar, está la variedad de trabajos disponibles y el impacto duradero de sus esfuerzos
“He tenido la oportunidad de trabajar de cerca con muchos clientes diferentes, construir relaciones y obtener un profundo conocimiento de sus negocios. Va más allá de números y cálculos: podemos tener un impacto real en las empresas”.
Los acuerdos laborales flexibles de Pitcher Partners también han sido un gran beneficio.
“Pitcher Partners ofrece acuerdos laborales flexibles, como opciones de trabajo remoto u horarios flexibles. Esto nos permite gestionar mejor nuestros compromisos personales mientras cumplimos con nuestras responsabilidades profesionales”.
Agrega:
“Esta flexibilidad nos permite buscar oportunidades de desarrollo profesional continuo sin sacrificar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.
Nat también destaca el compromiso de la empresa de invertir continuamente en su gente
“Los programas de capacitación continua de Pitcher Partners y varios eventos de la industria nos ayudan a mejorar nuestras habilidades, mantenernos actualizados con las tendencias de la industria y expandir nuestra red profesional. Este desarrollo profesional continuo nos permite aumentar nuestra experiencia, explorar nuevos roles o especializaciones y asumir mayores responsabilidades en nuestras trayectorias profesionales”.
Además, para Nat, la guinda del pastel es la cultura de trabajo en equipo y las formas únicas de trabajar de la empresa.
“BAA tiene un entorno colaborativo en el que puedes trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo, intercambiar conocimientos y afrontar desafíos juntos”.
Y no es solo a Nat a quien le encanta esto de la empresa; otros miembros de su equipo también lo compartieron amablemente con nosotros.
