ð En un curso de mentorias al que asistimos hace poco, explicaron el uso del método de ððð§ðšð©ð€ð£ ð ð¥ð§ð€ð¥ð€Ìðšðð©ð€ ððð¡ ðð€ððð¡ð€ ð¿ðððŸ y de la llamada herramienta PDA ððð§ðšð€ð£ðð¡ ð¿ðð«ðð¡ð€ð¥ð¢ðð£ð© ðŒð£ðð¡ð®ðšððš
ð Lo que más nos encantó de todo el desarrollo de la ponencia es como cada dÃa, más organizaciones empiezan a tomar en cuenta que ð£ð€ ððððšð©ðð£ ðð€ð§ð¢ððš ð¢ððð€ð§ððš ð£ð ð¥ðð€ð§ððš ðð ðð£ð©ðð§ððð©ðªðð§ ðð€ð£ ðð¡ ðð£ð©ð€ð§ð£ð€ ð® ðð€ð£ ð¡ð€ðš ððð¢ðÌðš. ðª Cada forma de ser es necesaria y enriquecedora para el planeta.
ð Y noâŠ
No se habló en absoluto sobre ððððððððŒð⊠Simplemente el grupo conversó sobre individualidad, tolerancia, empatÃa y sobre todo de inclusión. En resumen: ðð€ðð€ðš ð©ðð£ðð¢ð€ðš ððððððâŠ
â En muchos casos, lo único que hace falta es queâŠ, en vez de señalar con el dedo las diferencias que dividenâŠ, el grupo trabaje para ðð£ð©ððð§ðð§ ð ð©ð€ðð€ðš ð¡ð€ðš ðð£ððð«ðððªð€ðš en entornos adaptados.
ð€ La ðððð¥ð©ðððð€Ìð£ ðð ð¡ððš ðšðð£ððªð¡ðð§ððððððš ðð ðððð ð¥ðð§ðšð€ð£ð no solo beneficia a quienes son aceptados, sino también a quienes aceptan. Nos permite ðððšðð§ð§ð€ð¡ð¡ðð§ ðð¢ð¥ðð©Ãð, ðð¢ð¥ð¡ððð§ ð£ðªððšð©ð§ð ð¥ðð§ðšð¥ððð©ðð«ð ð® ðð€ð£ðšð©ð§ðªðð§ ð§ðð¡ðððð€ð£ððš ð¢ðÌðš ððªðð§ð©ððš ð® ðšððð£ðððððð©ðð«ððš ð Además, fomenta un ambiente de respeto y comprensión, donde cada individuo puede expresarse libremente sin temor a ser juzgado o discriminadoð¥
ððšð©ð ðšððð¢ð¥ð§ð ðð ðšððð€ ðð¡ ð€ðððð©ðð«ð€ ðð ððŒð ððððŒÃðŒ. ð§ ð«ðŠ ðŠŸ
ððªð ð¡ððš ððŒð ðšðð¥ðð£ ð§ððð€ð£ð€ððð§, ðððð¥ð©ðð§ ð® ððð¡ððð§ðð§ ðšðª ðšðð£ððªð¡ðð§ðððð.
Desde esta aceptación es más sencillo observar los recursos de los que disponemos para adaptar nuestra manera de relacionarnos con el entorno al logro de nuestras metas ð
ðð ð¥ðð§ð ð¢ð€ð«ðð§ð©ð, ðð£ ð«ðð¯ ðð ðªð£ ððð¢ðð£ð€ ð¡ð¡ðð£ð€, ð£ððððšðð©ððš ðªð£ð€ ð¡ð¡ðð£ð€ ðð ð¢ð€ð£ð©Ãððªð¡ð€ðšâŠ ððªÌ ðšððððš ðŠðªð ððš ð¥ð€ð§ðŠðªð ððšÃâŠ, ðð«ðð£ð¯ðð§ðÌðš ð¢ðÌðš ð§ðÌð¥ððð€ ð
