Más de cien docentes y equipos directivos de veintitrés centros educativos de toda España han comenzado la primera edición de Tiimi_, el nuevo servicio de desarrollo de talento creado por Grupo Anaya y el laboratorio de aprendizaje radical TeamLabs.
En esta propuesta innovadora de aprendizaje, alejada de la formación tradicional y cercana a la de un laboratorio de aprendizaje, los equipos han elegido los retos reales que más se ajustan a sus necesidades para trabajarlos con profesionales de otros centros durante 8 semanas (60h) en un formato online, guiado por personas mentoras y facilitadoras.
Los cuatros retos por los que han comenzado han sido:
- Incorporar a un nuevo docente al equipo, bajo la pregunta ¿Cómo podríamos liderar la incorporación de un nuevo/a docente para que forme parte de la cultura del centro?
- Trabajar con datos. ¿Cómo podríamos utilizar el análisis de datos para mejorar la planificación curricular?
- Mantener conversaciones difíciles. ¿Cómo podríamos abordar conversaciones difíciles con el equipo para conseguir un funcionamiento saludable y productivo de nuestro centro educativo?
- Trabajar por objetivos. ¿Cómo podríamos establecer metas y medir resultados de forma ágil, involucrando al equipo y siendo coherentes con los objetivos estratégicos?
El programa se lanza con tres convocatorias anuales, en octubre, enero y marzo, por lo que los centros interesados en participar en la siguiente convocatoria en éstos o nuevos retos como el de “Alinear comunicación interna y estrategia de centro” o “Conectar innovación y negocio”, pueden solicitar la información y la bonificación de FUNDAE a través de la web tiimi.es
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