El equipo de Red Abafi Abogados y Economistas, liderado en esta ocasión por la letrada María Ángeles Álvarez García, ha conseguido una nueva victoria judicial en el ámbito laboral. El Juzgado de lo Social nº 6 de Almería ha dictado sentencia declarando improcedente el despido de una trabajadora y reconociendo su antigüedad previa en la empresa, pese a una subrogación empresarial que intentaba limitar sus derechos.
Este fallo refuerza la importancia de una correcta aplicación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que protege los derechos de los empleados en procesos de sucesión de empresas y cambios de titularidad, garantizando la conservación de la relación laboral en sus condiciones originales.
- Improcedencia del despido: ausencia de causa y vulneración de derechos
El procedimiento judicial tuvo como eje central la revisión de la legalidad del despido, efectuado sin comunicación escrita ni justificación objetiva. El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores exige que todo despido sea comunicado por escrito y fundado en una causa real y objetiva, algo que en este caso no ocurrió.
En la sentencia nº 20/2025, de 17 de enero, el Juzgado de lo Social de Almería concluye que:
✔ No existió carta de despido, vulnerando la normativa laboral.
✔ No se justificó la extinción de la relación laboral, lo que impide calificar el despido como procedente.
✔ No se abonaron los salarios pendientes ni la indemnización correspondiente.
Con base en estos hechos, el tribunal declara la improcedencia del despido, aplicando lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 108 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
- Subrogación empresarial: reconocimiento de la antigüedad previa
Uno de los puntos clave del litigio fue el intento de limitar la antigüedad de la trabajadora tras una subrogación empresarial.
La empresa alegaba que la relación laboral debía computarse únicamente desde la fecha de la subrogación, reduciendo significativamente los derechos de la trabajadora en materia de indemnización y derechos adquiridos.
El Juzgado, sin embargo, aplicó lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que en una sucesión empresarial el nuevo empleador asume todas las obligaciones laborales preexistentes, incluida la antigüedad del trabajador.
Por tanto, se reconoce la antigüedad original de la trabajadora, consolidando su derecho a una indemnización mayor por despido improcedente y al cómputo de todos los derechos acumulados en su historial laboral.
Este pronunciamiento es fundamental en la defensa de los trabajadores afectados por cambios de empresa, evitando que se vulneren sus derechos con prácticas fraudulentas de reinicio de contratos tras una subrogación.
- Indemnización y condena al pago de salarios
El tribunal condenó a la empresa a:
- Abonar 6.002,85 euros en concepto de indemnización por despido improcedente.
- Pagar 2.933,55 euros por salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas.
- Reconocer la antigüedad previa a la subrogación, con los efectos legales correspondientes.
Dado que la empresa ha cesado su actividad, en caso de insolvencia, la responsabilidad del pago recaerá sobre el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), conforme al artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
- Un nuevo éxito de Red Abafi Abogados y Economistas en defensa de los trabajadores
Este caso es una muestra del compromiso de Red Abafi Abogados y Economistas en la defensa de los derechos laborales, asegurando que las empresas cumplan con la normativa vigente en despidos, subrogaciones y reclamaciones salariales.
Nuestro equipo cuenta con una amplia experiencia en Derecho Laboral, ofreciendo asesoramiento especializado en:
- Despidos improcedentes y reclamaciones de indemnización.
- Subrogaciones empresariales y reconocimiento de antigüedad.
- Reclamaciones salariales y pagos pendientes.
- Asesoramiento en conflictos laborales y defensa en tribunales.
La letrada María Ángeles Álvarez García ha sido clave en este proceso, logrando una sentencia que protege a los trabajadores en situaciones de cambio de empresa y despidos injustificados.
Si te encuentras en una situación similar o necesitas asesoramiento en materia laboral, en Red Abafi Abogados y Economistas podemos ayudarte a defender tus derechos con garantías de éxito.
Autor: Javier Gómez Boluda
Abogado RED ABAFI Comunidad Valenciana
