En las grandes organizaciones modernas, donde la competencia es intensa y la innovación es esencial, priorizar el bienestar emocional de los empleados ha pasado a ser una estrategia fundamental.
La razón es que la relación entre bienestar emocional y éxito empresarial se ha evidenciado en diversos estudios, demostrando que la salud mental de los empleados impacta directamente en su rendimiento laboral. Esto quiere decir, que un estado de salud mental óptimo está estrechamente vinculado con un desempeño laboral superior.
Ahora bien, a partir de estos datos, es lógico que las organizaciones busquen la manera de comenzar a cuidar la salud mental de sus empleados, y así lograr un impacto positivo en la empresa.
Sin embargo, ¿cómo pueden las empresas lograr esto? ¿Qué acciones específicas deben emprender? Cómo líder, ¿cuál es mi rol durante este proceso?
Para ayudarte en este proceso, desde ifeel hemos desarrollado un planning anual para grandes compañías, que ofrece una guía de estrategias que te ayudarán a promover la salud y la productividad durante todo el año en tu organización. ¡Descárgalo gratis!
Relación entre bienestar emocional y éxito empresarial
El bienestar emocional de los empleados ha demostrado ser un factor crucial en el desempeño de una empresa. Y esto ha sido ampliamente estudiado por la ciencia. Por ejemplo, según un estudio de la Universidad de Oxford, los empleados que se sienten felices en sus trabajos son un 13% más productivos.
Este incremento en la productividad se debe a que los empleados emocionalmente saludables tienden a ser más creativos, a colaborar mejor en equipo y a tomar decisiones más acertadas.
Y es que la relación entre bienestar emocional y éxito empresarial no solo se observa en las relaciones interpersonales dentro de los equipos, sino también en los resultados empresariales de las grandes organizaciones que han decidido priorizar el bienestar laboral como clave de sus estrategias organizacionales. Veamos algunos datos:
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| Relación entre bienestar emocional y éxito empresarial | |
| Beneficio | Descripción |
| Aumento del engagement laboral | Según un estudio de Gallup, las empresas que priorizan la salud mental logran altos niveles de compromiso laboral. |
| Reducción del absentismo | Se reporta una reducción de hasta el 40% en el absentismo al priorizar la salud mental de los empleados. |
| Mayor productividad | Según un estudio del Global Wellness Institute, las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados, han logrado registrar hasta un 21 % más de productividad que empresas del mismo sector. |
| Mayor rentabilidad | Se observa un 22% más de rentabilidad en empresas que priorizan el bienestar de sus empleados |
| Retorno sobre la Inversión (ROI) | La relación entre bienestar emocional y éxito empresarial también se observa en términos económicos. Pues estudios han demostrado que el retorno sobre la inversión (ROI) en programas de bienestar mental es de aproximadamente 4:1, lo que significa que por cada dólar invertido, las empresas pueden esperar un retorno de hasta cuatro dólares. |
Estos datos demuestran que cuidar el bienestar emocional de los empleados no solo es beneficioso para estos, sino que también es un motor de innovación y crecimiento para las empresas.
“El bienestar emocional es fundamental para fomentar la creatividad, la generación de nuevas ideas y la determinación para llevarlas a cabo”.
Lisa Porres, Chief People Officer en Spotahome, empresa partner de ifeel.
Nota para líderes 🔎
Existe una relación entre bienestar emocional y éxito empresarial qu elos líderes de los equipos no pueden negar. Es po rello que priorizar el bienestar emocional de los empleados no es solo una cuestión de ética, sino una estrategia clave para el éxito organizacional. Los líderes tienen la responsabilidad de crear un ambiente donde el bienestar emocional se valore tanto como el rendimiento.
Fomentar una cultura de apoyo emocional no solo mejora la satisfacción y retención del personal, sino que también impulsa la creatividad y la productividad. Al liderar con empatía y comprensión, se construye un negocio más resiliente y exitoso.
6 Estrategias para fomentar el bienestar emocional desde las empresas
Ya hemos demostrado que existe una relación entre bienestar emocional y éxito empresarial. Pero, ¿cómo fomentar el bienestar emocional en el entorno laboral? Para ayudarte en este proceso, desde ifeel hemos desarrollado un planning anual para grandes compañías, que ofrece una guía de estrategias que te ayudarán a promover la salud y la productividad durante todo el año en tu organización. ¡Descárgalo gratis!
Adicionalmente, a continuación te presentamos algunas estrategias efectivas que puedes implementar en tu empresa para mejorar el bienestar emocional de tus empleados:
1. Soluciones de bienestar
Las empresas pueden implementar programas de bienestar integral que aborden tanto la salud física como la mental, para el cuidado de su plantilla. Estos programas pueden incluir soluciones de bienestar mental para empresas como la de ifeel, asesoramiento psicológico, talleres de mindfulness, y/o sesiones de meditación.
Ofrecer estos recursos demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar emocional de sus empleados y les proporciona herramientas para gestionar el estrés y la presión laboral.
2. Promoción de un ambiente de trabajo positivo
Crear un entorno de trabajo que valore la comunicación abierta y la colaboración es fundamental. Fomentar relaciones laborales positivas y promover una cultura de respeto y apoyo puede reducir significativamente el estrés y aumentar la satisfacción laboral.
Para ello, tanto las actividades de team building y la creación de espacios de trabajo inclusivos pueden ayudar a construir un sentido de comunidad y pertenencia.
Desde ifeel, hemos diseñado un recurso imprescindible para fomentar una cultura positiva en tu equipo. Descubre estrategias efectivas para mejorar el ambiente laboral y potenciar el bienestar de tus trabajadores. ¡No te lo pierdas y descárgalo gratis ahora!
3. Flexibilidad Laboral
Para fortalecer la relación entre bienestar emocional y éxito empresarial, se pueden ofrecer opciones de trabajo flexible, como horarios adaptables y la posibilidad de trabajar desde casa, lo cual permite a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades personales y profesionales. Esta flexibilidad no solo mejora el bienestar emocional, sino que también aumenta la productividad y el compromiso de los empleados.
4. Formación en inteligencia emocional
Capacitar a los empleados y líderes en inteligencia emocional puede tener un impacto positivo en el ambiente de trabajo. La inteligencia emocional ayuda a las personas a manejar sus emociones, comunicarse eficazmente y resolver conflictos de manera constructiva.
Los líderes con alta inteligencia emocional son capaces de inspirar y motivar a sus equipos, creando un entorno más colaborativo y empático.
5. Reconocimiento y recompensas
Implementar sistemas de reconocimiento y recompensas para los logros y esfuerzos individuales y de equipo puede mejorar la moral y el compromiso. Reconocer el trabajo bien hecho y expresar gratitud contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, donde los empleados se sienten valorados y apreciados.
6. Evaluaciones regulares del clima laboral
Realizar encuestas de clima laboral y evaluaciones regulares ayuda a las empresas a identificar áreas de mejora y a implementar cambios necesarios para apoyar el bienestar emocional. Escuchar las opiniones de los empleados y actuar sobre sus preocupaciones demuestra que la empresa valora su bienestar y está comprometida a mejorar el entorno de trabajo.
Para apoyarte en este proceso, el equipo de psicólogos expertos de ifeel, ha creado esta encuesta de medición de clima laboral que puedes descargar de manera gratuita, y que te ayudará a implementar acciones prácticas para fomentar un clima laboral saludable.
La salud mental en el trabajo, uno de los mayores retos de las organizaciones empresariales en la actualidad
Desde ifeel, sabemos que la relación entre bienestar emocional y éxito empresarial es innegable. El bienestar emocional de los empleados es un componente esencial para el éxito empresarial. Las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados no solo crean un ambiente de trabajo más saludable, sino que también cosechan beneficios tangibles en términos de productividad y compromiso.
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Además, nuestro equipo clínico brinda a las compañías líderes en su sector una solución dinámica, escalable y totalmente personalizada, potenciada por la IA. Contamos con una estrategia y enfoque basados en datos clave, para ayudar a las organizaciones con presencia global a abordar uno de los mayores desafíos empresariales de la actualidad: la salud mental en el trabajo.
Esta solución ofrece a los empleados un servicio de cuidado de su salud mental estructurado en diferentes niveles en función de lo que necesiten en cada momento. Descubre nuestra sección de Recursos donde encontrarás diferentes materiales, como Webinars, Podcast, Guías para Recursos Humanos con temáticas de actualidad y Entrevistas con líderes de grandes organizaciones.
Metodología basada en datos:
Nuestra solución de salud mental para empresas emplea prácticas basadas en la evidencia y métodos innovadores, respaldados por la investigación más reciente y una red de más de 600 profesionales de la salud mental. ¿Te gustaría saber más sobre nuestro Departamento de Investigación Clínica? No te olvides de visitar esta sección para mantenerte siempre informado sobre los últimos estudios e investigaciones en salud mental dentro de los entornos corporativos.
Esperamos que este artículo sobre la relación entre bienestar emocional y éxito empresarial, te haya resultado interesante. Si deseas obtener más información sobre el ROI de nuestra solución personalizada de salud mental para empresas, simplemente solicítalo aquí y nuestro equipo realizará un cálculo adaptado a las características específicas de tu empresa.
