Bombardieri: “Utilizzare i contratti collettivi per regolamentare l’uso dell’IA”

21/03/2025  Sindacato.

�I contratti collettivi di lavoro, nazionali e aziendali, devono essere uno strumento fondamentale per la regolamentazione dell�uso dell�intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro, da un lato, impedendone l�uso improprio per la valutazione delle performance delle lavoratrici e dei lavoratori e, dall�altro, garantendo alle organizzazioni sindacali l�accesso ai dati raccolti e il diritto a revisioni periodiche�.

Lo ha detto il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, intervenendo all�iniziativa formativa sull�intelligenza artificiale, UilCamp, in corso a Bormio (So) con un centinaio di under 35, molti dei quali gi� impegnati nell�attivit� sindacale.

�Bisogna iniziare subito a contrattare con le nostre controparti tutte le tutele necessarie per evitare che le lavoratrici e i lavoratori subiscano questa innovazione che, invece, va governata e gestita con accordi sindacali. Chiederemo, dunque - ha sottolineato Bombardieri - di creare osservatori sindacali sull�IA, per monitorare l�impatto dell�automazione e per evitare che l�organizzazione del lavoro sia basato esclusivamente sugli algoritmi. Piuttosto, l�introduzione dell�intelligenza artificiale deve essere l�occasione per ridurre l�orario di lavoro a parit� di salario e per esaltare la qualit� del lavoro. Insieme ai nostri giovani delegati, attivisti o semplici simpatizzanti - ha concluso Bombardieri - costruiremo un modello e una proposta da sottoporre ai nostri interlocutori affinch� l�intelligenza artificiale sia sempre al servizio delle persone�.

Roma, 21 marzo 2025