El mercado laboral ha cambiado. En 2026 ya no se trata de publicar más ofertas, sino de seleccionar mejor, atraer con coherencia y entender qué mueve realmente al talento.
Las empresas que no adapten su manera de seleccionar personas tendrán más dificultades para:
- Captar perfiles clave
- Retener talento
- Construir equipos estables y comprometidos
En Empatif Recruiting lo tenemos claro: el mercado ha evolucionado y los procesos de selección también deben hacerlo. Por eso acompañamos a las empresas en cada etapa del proceso, aportando criterio, cercanía y una mirada real sobre el talento a través de nuestra metodología propia Attract7.
La confianza de nuestros partners es el mejor indicador de que vamos por el buen camino. Año tras año, cada vez más empresas confían en Empatif, lo que se traduce en un crecimiento constante y sostenible del proyecto.
Además, la metodología Attract7 está respaldada por las encuestas de satisfacción de nuestros clientes, con una puntuación media de 9,1 sobre 10, lo que refuerza nuestro compromiso con la calidad, la proximidad y los resultados.
Porque en Empatif Recruiting no solo seleccionamos talento:
acompañamos a empresas que quieren crecer con equipos alineados, estables y con sentido.
El talento no busca trabajo, busca sentido
En 2026 se consolida una tendencia clara: los profesionales no cambian solo por condiciones, sino por proyectos con propósito, coherencia y encaje personal.
Ya no basta con:
- Un buen salario
- Un título atractivo
- Beneficios estándar
El talento quiere entender:
- Qué impacto tendrá su rol
- Cómo será su día a día
- Si los valores de la empresa encajan con los suyos
Clave para las empresas
Definir con claridad qué proyecto ofrecen y a qué tipo de talento se dirigen.
Empatif Recruiting
Acompañamos a las empresas a traducir su proyecto empresarial en una propuesta atractiva, clara y creíble para el talento adecuado. Comunicar los proyectos de forma realista, sin generar falsas expectativas, y partir de descripciones de puesto bien definidas es clave para garantizar un proceso de selección exitoso.
En Empatif Recruiting vamos un paso más allá en la recogida y el análisis de cada posición. Más allá de la base técnica imprescindible, profundizamos en la cultura, los valores y el contexto de cada organización, asegurando un encaje real, coherente y sostenible entre la persona y el proyecto.
Nuestros valores como empresa son el pilar sobre el que construimos la comunicación y la relación con nuestros partners: somos comprometidos y serviciales; entusiastas e inconformistas; serios y profesionales; y, sobre todo, cercanos y humanos.
El valor del candidato ha aumentado (y hay que tratarlo como tal)
Los candidatos ya no evalúan solo a la empresa final, sino cómo se les trata durante todo el proceso de selección.
Un proceso de selección comunica:
- La cultura real de la empresa
- El nivel de organización
- El respeto por el tiempo y la persona
Errores habituales:
- Procesos largos sin feedback
- Cambios de criterio constantes
- Falta de transparencia
Clave para las empresas
Entender que cada proceso es una experiencia de marca.
Empatif Recruiting
Diseñamos procesos de selección ágiles, claros y humanos, pensados para atraer talento, no para perderlo por el camino. Nuestros procesos tienen una duración media de 42 días, durante los cuales cuidamos cada momento de las 7 fases definidas del método Attract7.
Un ritmo adecuado, junto con una comunicación constante con empresas y candidatos, permite generar un entorno de confianza y seguridad, asegurando una experiencia de candidato positiva y coherente con la marca.
Seleccionar bien es entender personas, no solo currículums
El CV explica el pasado, pero no siempre explica:
- La motivación
- El potencial
- El encaje con el equipo
- Las expectativas reales
En 2026, una buena selección pone el foco en:
- Escuchar activamente
- Entender el momento vital y profesional
- Leer más allá de la experiencia técnica
Clave para las empresas
Invertir tiempo en entender personas evita rotación y frustración futura.
Empatif Recruiting
Actuamos como intermediarios expertos, conectando personas y proyectos desde una mirada profunda y realista. El conocimiento de nuestros partners y de sus equipos es clave para garantizar una selección de éxito.
A través de evaluaciones competenciales y psicotécnicas, vamos más allá de la valoración curricular tradicional, asegurando un análisis riguroso tanto del perfil profesional como del encaje con la organización. Los resultados nos avalan: una activación de garantías muy por debajo de la media del sector, con una mejora del 76% en la probabilidad de conseguir un buen match.
La flexibilidad ya no es un diferencial, es el mínimo
Hablar de flexibilidad en 2026 es hablar de:
- Confianza
- Autonomía
- Responsabilidad
El talento detecta rápidamente cuando:
- La flexibilidad es solo un “claim”
- El liderazgo no está preparado
- La cultura no acompaña
Clave para las empresas
Alinear el discurso con la realidad interna.
Empatif Recruiting
Ayudamos a alinear expectativas, evitando desajustes entre lo que se promete y lo que realmente se vive. La experiencia de candidato en Empatif Recruiting es altamente positiva, con una puntuación media de 9,6 sobre 10.
Para nosotros, la satisfacción del candidato con su nuevo proyecto profesional es un indicador clave de calidad, basado en ética, transparencia y coherencia.
El talento senior como pilar estratégico
El talento senior en 2026:
- No quiere procesos superficiales
- Valora la claridad y la estabilidad
- Busca impacto y recorrido
No se trata de reinventarse, sino de:
- Aportar experiencia
- Liderar con criterio
- Construir a largo plazo
Clave para las empresas
Reconocer la experiencia como un activo estratégico, no como un coste.
Empatif Recruiting
El talento senior es una de las especialidades de Empatif Recruiting. Disponemos de un amplio pool de candidatos senior y una trayectoria de incorporaciones que avala nuestra experiencia. El 66% de las incorporaciones realizadas corresponden a talento senior, demostrando nuestra capacidad para conectar experiencia y valor con las necesidades reales de las empresas.
Employer Branding: menos promesas, más verdad
En 2026 gana quien comunica:
- Con autenticidad
- Sin edulcorar
- Con coherencia
El employer branding ya no es marketing, es:
- Experiencia real
- Cultura aplicada
- Coherencia interna
Clave para las empresas
Mostrar quiénes son, no quiénes les gustaría parecer.
Empatif Recruiting
Acompañamos a las empresas a construir un relato honesto, que atrae al talento adecuado y evita frustraciones. En procesos no confidenciales, nos apoyamos en la fuerza de la marca empleadora de nuestros clientes para captar talento.
Teniendo en cuenta que muchos candidatos participan simultáneamente en varios procesos de selección, aportar valor, diferenciarse y ofrecer una propuesta clara es clave para captar su atención y avanzar con éxito
El recruiting en 2026 no va de seleccionar personas, va de crear las condiciones para que el talento quiera sumarse. En Empatif, somos aliados de las empresas que quieren seleccionar mejor, con visión de futuro y poniendo a las personas en el centro.
