Ce poste est à pourvoir à SAINT MARTIN DE CRAU.
TECHNICIEN BATIMENT ERP H/F
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Services Techniques, l’agent aura en charge les missions suivantes :
1) Pilotage des consommations d’énergie et d’eau
- Assurer le suivi des contrats de fourniture
- Assurer le suivi des consommations & le pilotage énergétique : Repérer les anomalies (fuites, surchauffe, fonctionnement anormal) et déclencher des actions correctives.
- Maîtriser les coûts et contrats : contrôler les factures (index, puissances, options, taxes), proposer des optimisations (abonnements, tarifs, regroupements, renégociation/groupement) et appuyer les marchés énergie/eau.
- Déployer un plan de sobriété : actions rapides -sans travaux- (réglages CVC, consignes, horaires, veilles, eau), plan par bâtiment (priorités, planning, gains) et sensibilisation des agents/usagers.
- Appuyer les projets de rénovation : participer aux diagnostics, aider à définir les besoins et objectifs de performance, puis suivre les résultats après travaux (mesure des gains, réglages).
- Assurer reporting et financements : produire des bilans réguliers (dépenses, consommations, économies) et contribuer aux dossiers d’aides/subventions et au suivi des indicateurs énergie-climat.
2) Suivi sécurité incendie, sûreté et accessibilité
- Piloter la conformité sécurité incendie des ERP : tenir à jour les registres de sécurité, planifier/archiver les contrôles réglementaires, suivre les rapports (levée des réserves) et gérer les contrats de maintenance des équipements de sécurité.
- Assurer le suivi accessibilité PMR : suivre les diagnostics et plans d’actions, monter et suivre les dossiers de travaux (cheminements, sanitaires, signalétique, accueil, etc.) et maintenir la documentation/attestations à jour.
- Préparer commissions et dossiers administratifs : constituer les dossiers (registres, rapports, plans, PV), suivre les avis et prescriptions des commissions et piloter la mise en conformité, en appui aux demandes d’autorisation travaux/aménagements (sécurité et accessibilité).
- Conseiller auprès des élus et des services communaux pour toutes questions relatives à la sécurité des Etablissements Recevant du Public
- Animer la prévention et la culture sécurité : formaliser les consignes (évacuation, issues, affichages), organiser les exercices d’évacuation (planning, comptes rendus, actions), sensibiliser les agents/responsables de site et contribuer à la sûreté (accès, fermetures, signalements, lien police municipale).
- Contrôler et valider le volet sécurité/accessibilité des projets (plans, choix techniques, implantation).
- Assurer la conformité en fin de chantier : réception, levée des réserves, mise à jour des registres et des plans.
3) Suivi amiante
- Structurer la gestion documentaire amiante : recenser tous les bâtiments, centraliser les documents et tenir une base amiante par site (repérages, zones, matériaux, conclusions) avec un classement rigoureux (plans, rapports, photos, PV, attestations).
- Assurer le suivi des DTA : vérifier que chaque bâtiment dispose d’un DTA conforme et à jour, planifier les réévaluations, actualiser après travaux/sinistres/modifications, et diffuser l’information de façon maîtrisée aux responsables de site, maintenance et entreprises.
- Assurer un travail de repérage amiante avant travaux (RAT/RAAT) : exiger un repérage avant toute intervention à risque, intégrer l’exigence dans les demandes/CCTP/commandes et s’assurer que les entreprises disposent des infos amiante et de procédures adaptées.
- Gérer les après travaux: récupérer tous les justificatifs (bordereaux déchets, rapports, plans, PV), Actualiser le suivi amiante : mettre à jour la base patrimoniale et le DTA avec l’état final (matériaux, zones traitées, photos).
- Assurer la gestion des risques et non-conformités : sécuriser immédiatement en cas de suspicion (arrêt, balisage, information), piloter les suites (diagnostic, mesures conservatoires, retrait/encapsulage) et assurer la traçabilité jusqu’à la levée des écarts.
- Assurer la sensibilisation et la coordination : former les équipes aux réflexes -stop/signalement-, organiser un circuit d’alerte clair, et coordonner les acteurs internes et externes (prévention/RH, responsables de sites, MOE, bureaux de contrôle).
4) Suivi de la qualité de l’air intérieur
- Organiser le suivi QAI : structurer la démarche (référents, calendrier, procédures) et centraliser la documentation (plans de ventilation, notices, maintenance, mesures, actions).
- Piloter la ventilation : identifier les systèmes (naturelle, VMC, CTA-), planifier la maintenance (nettoyage bouches/entrées d’air, filtres, contrôles, équilibrage/débits) et vérifier l’adéquation entre occupation, débits et horaires de fonctionnement, notamment en période froide et en forte fréquentation.
- Réaliser mesures & indicateurs : suivre quelques repères simples (CO-, température/humidité, signalements d’odeurs/condensation/moisissures) et réaliser des mesures ciblées sur les salles les plus occupées ou à plaintes récurrentes.
- Mettre en place un plan d’actions -air intérieur- : appliquer des actions rapides (aération, réglages horaires/débits de ventilation, réduction des sources polluantes, traitement de l’humidité et des moisissures) et programmer des travaux si nécessaire (ventilation insuffisante, réseaux dégradés, entrées d’air bouchées).
- Assurer la gestion des alertes : mettre en place un circuit clair -je signale / on vérifie / on corrige- ; en cas de plainte ou moisissures, réaliser un diagnostic rapide, mesurer si besoin (CO-, humidité), appliquer des actions immédiates (aération, limitation d’usage, assainissement) puis assurer le suivi et la traçabilité.
- Assurer la communication & sensibilisation : former responsables de site, agents d’entretien et usagers aux bons réflexes (aération, ne pas obstruer les entrées d’air) et installer des affichages simples indiquant les consignes et le contact à prévenir.
