El talento TOP no se compra, se seduce
He visto a decenas de empresas perder perfiles de profesionales y directivos brillantes por una diferencia salarial de 5000€/ año…..
Pero la realidad verdadera es otra: el dinero rara vez es la causa raíz, es solo la excusa más fácil de comunicar – para ambas partes, por cierto.
Si tu única herramienta para atraer talento es el talonario, tienes un problema de competitividad estructural. El talento que solo te viene por dinero, se irá en cuanto alguien más ponga un billete más sobre la mesa.
En 2026, los líderes que realmente transforman organizaciones buscan algo que el dinero no puede comprar: Autonomía, Impacto y Seguridad Psicológica.
He resumidol 3 palancas que puedes activar HOY mismo para que los mejores quieran trabajar contigo (incluso si tu presupuesto es ajustado).
Clave 1 – Flexibilidad Radical (Más allá del remoto)
No es solo teletrabajo. Es trabajo por objetivos.
Clave 2 – El «Salario Emocional» Real
Proyectos con IMPACTO y visibilidad
Clave 3 – «Psicología Segura»
El fin de los jefes tóxicos 👍
Soy Alejandro Stranz. Ayudo a empresas a encontrar y fidelizar líderes que marcan la diferencia. ☎️ Si necesitas reforzar tu equipo directivo, hablemos.
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