COSPE, organizzazione impegnata da oltre 40 anni nella cooperazione internazionale, la giustizia sociale e il diritto alla mobilità, promuovendo la diversità e l’equità nei propri ambienti di lavoro, garantendo pari accesso alle opportunità professionali a donne, persone razzializzate, membri di comunità LGBTIQ+ e altri gruppi sottorappresentati, sta selezionando unə Addettə Senior alle Risorse Umane da inserire presso la sede di Firenze.
Obiettivo del Ruolo
L’Addettə Senior risponderà al Responsabile Risorse Umane e sarà inseritə nell’Ufficio Risorse Umane, in linea con la pianificazione strategica COSPE 2025–2035, con responsabilità nella gestione e cura delle persone, in particolare nelle sedi estere. COSPE conta con un organico di circa 300 persone collocate tra Italia e 16 Paesi extra-europei.
Responsabilità principali e compiti
Sedi estere
- Supervisionare la gestione del personale espatriato e con contratto locale.
- Monitorare la contrattualistica internazionale (tipi di contratto, compliance).
- Attivare e monitorare iniziative di benessere psicologico e fisico.
- Supportare l’applicazione delle policy interne e delle normative locali/internazionali.
- Monitorare il clima organizzativo e curare la prevenzione del burnout in collaborazione con i rappresentanti di sede.
- Promuovere una cultura inclusiva e collaborativa.
- Coordinare l’aggiornamento delle anagrafiche e database HR.
- Supportare selezione, onboarding e transizione del personale.
- Gestire raccolta, analisi e reporting dei dati HR per decisioni strategiche e audit.
- Supportare safeguarding e risk management.
Sedi in Italia
- Supportare il Responsabile HR nella gestione e crescita delle persone.
- Supportare il Responsabile HR nella definizione ai processi di formazione, sviluppo organizzativo e benessere.
Requisiti obbligatori
- Titolo di studio: Laurea magistrale in Giurisprudenza, Economia/Management, Relazioni Internazionali, Psicologia o affini.
- Esperienza: ≥ 6 anni in HR con responsabilità internazionali; ≥ 2 anni nel terzo settore/cooperazione internazionale.
- Competenze:
- Normative giuslavoristiche multi-Paese
- Contrattualistica internazionale
- GDPR e data protection
- Safeguarding e PSEA
- Uso avanzato HRIS e analisi dati HR
- Progettazione iniziative di benessere e DEI&A
- Lingue: Italiano C1 e Inglese C2
- Soft skills: Facilitazione interculturale, ascolto attivo, problem solving complesso, approccio inclusivo/decoloniale, empatia, intelligenza emotiva, consapevolezza dei bias. Piena adesione ai valori di COSPE: Cooperazione, Rispetto, Coerenza, Professionalità e Creatività
Requisiti preferenziali
- Master in HR/Diritto del lavoro internazionale.
- Conoscenza standard donatori (UE, AICS, Agenzie ONU).
- Francese, spagnolo o portoghese ≥ B2.
Offerta
Contratto: contratto di collaborazione di 12 mesi con un impegno equivalente al tempo pieno, prorogabile, con possibilità di stabilizzazione
Compenso: il compenso sarà commisurato alle reali esperienze possedute, valutando il livello di competenza, l’esperienza lavorativa pregressa e le qualifiche specifiche
Sede di lavoro: Firenze, con possibilità di una quota di lavoro agile e trasferte nei paesi
Come candidarsi
Se sei interessatə, alla selezione, entro e non oltre il 22/02/2026 compila il form online disponibile a questo link.
Il form è obbligatorio e sostituisce l’invio del CV via email. Ti verrà richiesto di:
- Rispondere alle domande di preselezione (requisiti minimi e informazioni chiave sulle tue esperienze).
- Caricare il tuo CV in formato Word, indicando chiaramente: le date di inizio e fine (mese/anno), il datore di lavoro, i paesi interessati, la dimensione dello staff.
- Caricare la Lettera motivazionale
Nota importante: Le candidature che non compilano il form o non rispettano i requisiti minimi indicati non saranno prese in considerazione.
Perché utilizziamo il form
COSPE adotta il form online per garantire: Equità e trasparenza nel processo di selezione, Inclusione e pari opportunità per tutte le persone candidate, Tracciabilità delle informazioni e conformità alle normative sulla privacy (GDPR);
COSPE si riserva di chiudere prima la selezione qualora venga individuata una candidatura adatta alla posizione.
Disclaimer
COSPE crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per lo sviluppo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni del nostro personale e dei nostri partner. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, valorizzando le competenze e le qualifiche con un approccio decoloniale. Inoltre, ci impegniamo ad utilizzare un linguaggio ampio e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. COSPE garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Foto di Christin Hume su Unsplash
