Bridgestone, como parte del sector automoción, afronta hoy importantes desafíos en la búsqueda de talento. La industria reclama candidatos que escasean; mucho más si lo que se busca es incorporar una mayor presencia femenino. Para asegurarse ese talento técnico y tecnológico para el futuro, Bridgestone Hispania Manufacturing forma parte de la familia de partners del programa STEM Talent Girl, que promueve las vocaciones STEM en niñas y jóvenes, desde 1º de ESO hasta que terminan la universidad o su grado de FP.
De las dificultades de encontrar perfiles de alta demanda, de los porqués de la desafección hacia las ingenierías o las aportaciones del talento femenino hemos conversado con alguien que habla con pleno conocimiento de causa: Nagore González Rubio, responsable de Formación y Desarrollo de la planta de Bridgestone en Burgos.
¿Qué desafíos estáis viendo en la búsqueda de talento?
El sector de automoción es uno de los más afectados actualmente por el “desajuste de talento” en España. Alrededor del 84% de las empresas de este sector, tenemos dificultades para encontrar los profesionales tan demandados.
Desafíos con los que trabajamos día a día:
- Escasez de personas con cualificación técnica adecuada: Este tipo de vacantes como pueden ser de mantenimiento, operarios de máquina, químicos, IT e ingenieros requieren de habilidades especializadas y no hay suficientes candidatos para esos perfiles.
- Digitalización, automatización y necesidad de nuevas competencias: La adopción de nuevas tecnologías exige perfiles más especializados.
- Baja atracción del sector entre jóvenes o nuevos profesionales: renovación generacional.
¿Qué perfiles profesionales son los más demandados hoy y cuáles liderarán en el futuro?
- Técnicos electromecánicos / mecánicos de mantenimiento / técnicos electricistas, mantenimiento en general
- Operarios de maquina
- Lideres para gestionar equipos de personas.
Como ya hemos avanzando en la pregunta anterior, la industria de la fabricación de neumáticos también está experimentando una transformación a nivel digital, por lo que perfiles como: especialistas en automatización y robótica, técnicos de mantenimiento avanzando, ingenieros especializados y especialistas en gestión de la producción y planificación serán de gran importancia en el futuro no tan lejano.
¿Por qué cuesta tanto que los jóvenes se inclinen por las TIC o las ingenierías?
Esta es una pregunta quizás un poco mas personal, me refiero con esto, a que voy a dar mi punto de vista conforme a lo que vivo en el departamento de RRHH en la planta de Burgos.
- Percepción de que son carreras muy difíciles, sobre todo en los casos de ingenierías y estudios relacionados con la informática.
- Tecnología: Creo que los jóvenes saben consumir la tecnología “uso de los móviles, redes sociales…” pero no comprenden cómo funciona.
Ahora me gustaría destacar dos puntos que para mí son los más importantes y están relacionados directamente con la educación:
- Falta de orientación en los centros escolares: en los centros no se fomenta las vocaciones tecnológicas, ni se explican bien las salidas profesionales en estos campos. Se ha dado ya un salto importante y se esta trabajando en ello pero aún queda.
- Desconexión entre empresas y centros escolares: hay estudiantes que no ven claramente para qué sirve lo que se estudia, hay muy pocas empresas que colaborar con los centros para mostrar esas salidas reales en las empresas.
¿Por qué es importante la diversidad en el ámbito STEM? ¿Qué aporta el talento femenino?
En este apartado cabe señalar varios puntos:
- Impulsa la innovación y sobre todo la creatividad: las mujeres aportan otros puntos de vista, hacen mas hincapié en el impacto y propósito de la tecnología. Hay distintos enfoque para resolver problemas más complejos.
- Equilibra la gestión de equipos y el liderazgo: mayor cohesión interna, gestión más empática y colaborativa, liderazgo orientado al propósito.
- Rompe brechas históricas: reduce desigualdades, impulsa la igualdad de oportunidades, crea referentes que motiva a más niñas y jóvenes.
¿Por qué habéis decidido formar parte de un programa como STEM Talent Girl?
Como hemos comentado anteriormente, un equipo multidisciplinar y con igualdad de oportunidades, es un equipo mas eficiente. Para Bridgestone, la participación en el programa de STEM TALENT GIRL no es solo un gesto, es una estrategia para asegurar el talento futuro, fomentar la diversidad y equidad, mejorar su competitividad e imagen y contribuir al desarrollo social del entorno.
En el año 2023-2024 Bridgestone se suma como partner al programa de Fundación ASTI de STEM TALENT GIRL.
¿Qué motivos llevan a Bridgestone Burgos a tomar esa decisión y participar activamente?
- Asegurar un pool de talento diverso y cualificado.
- Fomentar la diversidad de genero entre la plantilla (innovación y mejores resultados).
- Beneficiar de forma directa con el programa: mentorización por parte de mujeres trabajadoras en la planta, estudiantes en prácticas y tutorización de las mismas… visibilidad como marca empleadora atractiva.
- Alinearse con valores de Responsabilidad social corporativa (RSC).
- Influenciar positivamente el entorno educativo de nuestra ciudad.
