Los horarios flexibles son una demanda tanto de trabajadores como de empresas en multitud de profesiones. Explicamos de qué manera esta modalidad se puede aplicar en la contratación temporal sin ningún problema.
Qué condiciones de horarios flexibles son válidas en los contratos temporales
La flexibilidad horaria es una cuestión que ya se asume en la contratación indefinida, en mayor menor medida. Sin embargo, esto también sucede en los contratos temporales, por priorizar cuestiones como la conciliación familiar o imprevistos que surgen. Y para nadie es un secreto que un empleado satisfecho es más productivo. ¿Es posible implementarla? Sí, pero si cumplimos determinadas premisas. Son estas:
1. Acuerdo entre empresa y trabajador por escrito
En primer lugar, la flexibilidad horaria tiene que ser una condición pactada por empresa y empleado, junto con la causa que justifique la temporalidad del contrato. Y las opciones, preferentemente, tienen que quedar registradas por escrito. Es posible pactar a posteriori, pero si la variación es sustancial, se podría impugnar. Por eso, si se pacta de antemano, no habrá problemas futuros con malos entendidos o reclamaciones.
2. Cumplimiento de las ratios horarias semanales
Existe un estándar de horas trabajadas semanales en contratos a jornada completa (40 horas) que se tiene que respetar, salvo lo que establezca cada convenio. Los turnos u horarios flexibles no pueden ir en contra del compromiso mínimo de horas que un trabajador tiene que realizar. Además, hay convenios que pueden limitar algunas modalidades de horario flexible, así que se deben consultar antes.
3. Descansos suficientes
Los turnos de trabajo tienen que cumplir los descansos mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 34. Entre jornada y jornada laboral, el trabajador debe descansar un mínimo de 12 horas. Cuando se pacte la flexibilidad, no hay que perder de vista este horizonte.
¿Qué opciones de horarios flexibles existen en los contratos temporales?
Los horarios flexibles existen en los contratos temporales de múltiples maneras, más o menos detalladas.. Estas son algunas de las opciones que se pueden acordar, dependiendo del sector y características del puesto de trabajo:
Horarios flexibles: modelo de teletrabajo híbrido
El modelo híbrido, que combina presencialidad con teletrabajo, es una de las principales posibilidades para conciliar. Recordemos que un 15 % de los trabajadores españoles ya optan por esta fórmula, habitual en funcionarios, administrativos, técnicos de marketing, supervisores y profesionales cualificados. Se suele exigir una parte de presencialidad y otra de trabajo a distancia. Esta modalidad funciona en contratos temporales si el trabajador ya dispone de un know-how previo o si aprende muy rápido.
Enfoque en objetivos
El modelo de trabajo enfocado en objetivos no es tan habitual en España, aunque sí lo es en otros países del entorno como Países Bajos. En este caso, si se realiza la misma tarea en un tiempo determinado, se pueden dar facilidades de entrada y de salida. El problema, en estos casos, es que todavía no hay una cultura organizacional lo suficientemente sólida en muchos sectores. Sin embargo, para trabajos como las TIC, el marketing o de ventas puede funcionar bien.
Entrada y salida horaria flexible
La entrada y salida horaria flexible es otra de las posibilidades a implementar por contrato. En este caso, y siempre que se cumpla con la jornada laboral establecida, se puede dar flexibilidad para la entrada o la salida. E, incluso, dentro de la misma jornada laboral, es posible que el trabajador se tome descansos más o menos amplios si tiene que hacer trámites personales o familiares.
Horas trabajadas variable
El número de horas trabajadas variable también se podría aplicar y es común en sectores como el retail, las fábricas o la hostelería. En este caso, se pueden trabajar más horas un día y menos el siguiente. Esta flexibilidad es un win-win, siempre que se conozca y se acepte por ambas partes. De todas formas, suele hacerse el cálculo de forma anticipada para que ambas partes puedan adaptarse. Por eso, aunque es un modelo flexible, sí hay una planificación previa.
Banco de horas
El concepto de banco de horas se ha implementado con éxito en determinadas empresas. Consiste, en esencia, en una serie de horas flexibles a la semana para utilizarlas según lo que necesite. O, dicho de otra forma, hay una parte de la jornada laboral que se puede compensar otros días. A diferencia de la entrada y salida horaria flexible, está mucho más regulado y es propio de las grandes compañías de distribución.
Los horarios flexibles, bien gestionados, son una ventaja para empleador y empleado. ¿Necesitas contratar temporalmente? En Empatif estamos especializados en seleccionar los mejores perfiles, tanto para staffing como para recruiting o para outsourcing. ¡Contáctanos sin compromiso y te informamos con más detalle!
