Buonomo: �Per ridurre orario di lavoro serve una discussione seria. Affidarsi a contrattazione�
�Lavorare meno, lavorare meglio, a parit� di salario�
04/03/2026 Sindacato.
�La decisione della maggioranza di respingere la proposta sulla riduzione dell�orario di lavoro dimostra, ancora una volta, che su temi cos� rilevanti il confronto rischia di restare intrappolato nella contrapposizione politica, invece di aprirsi a una discussione seria sul futuro dell�organizzazione del lavoro�.
� quanto ha dichiarato la segretaria confederale della Uil, Vera Buonomo.
�La riduzione dell�orario di lavoro riguarda la qualit� della vita delle lavoratrici e dei lavoratori, l�organizzazione del lavoro e la distribuzione dei benefici delle innovazioni tecnologiche. La trasformazione in atto nei processi produttivi - ha precisato Buonomo - impone di superare modelli organizzativi ormai vecchi e di ragionare su soluzioni pi� moderne, per coniugare competitivit�, produttivit� e benessere delle persone. Per questo, sosteniamo il principio di lavorare meno, lavorare meglio e a parit� di salari. Non si pu� pensare di prevedere una soluzione uguale per tutti i settori. Le modalit� con cui realizzare la riduzione dell�orario - ha sottolineato la sindacalista della Uil - devono essere affidate alla contrattazione collettiva, che gi� in diversi ambiti sta sperimentando soluzioni differenti e che consente di tenere conto delle specificit� delle attivit� produttive e dell�organizzazione del lavoro nelle imprese. Peraltro, la riduzione dell�orario non pu� essere confusa con una semplice rimodulazione o con la cosiddetta settimana corta, cio� con la redistribuzione delle stesse ore su meno giorni. L�obiettivo - ha concluso Buonomo - � una reale riduzione del tempo di lavoro, per contribuire a migliorare l�organizzazione del lavoro, a favorire nuova occupazione e a rafforzare l�equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro: liberare il tempo per migliorare la qualit� della vita�.
Roma, 4 marzo 2026
