Un mes para seguir cultivando una cultura basada en el respeto y la igualdad
En La Unión creemos que las personas son el verdadero motor de nuestro proyecto. Cada profesional aporta su experiencia, su mirada y su forma de contribuir al crecimiento de la empresa. Esa diversidad de perfiles, trayectorias y perspectivas es una de las grandes fortalezas de nuestros equipos.
Con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, este año hemos querido dedicar todo el mes de marzo a la Igualdad y la Diversidad en nuestro Canal de Comunicación Interna.
Dentro de esta iniciativa lanzamos la campaña “Cultivamos Igualdad”, una acción interna sencilla y alineada con nuestra identidad corporativa que busca reforzar de forma natural nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y con la puesta en valor del talento en todas las áreas de la compañía.
A través de una propuesta simbólica y participativa, queremos seguir avanzando en una comunicación interna más cercana e integradora, que llegue a todos los equipos que forman parte de La Unión.
¿Qué buscamos con esta iniciativa?
Con esta campaña queremos:
Reforzar el compromiso de La Unión con la igualdad, desde una perspectiva coherente con nuestra cultura empresarial.
Visibilizar el talento femenino presente en la organización, reconociendo su aportación en los diferentes ámbitos de la empresa.
Fortalecer el sentimiento de equipo y la cohesión interna, poniendo en valor la diversidad de las personas que forman parte de La Unión.
Acciones previstas
Para materializar esta propuesta, a lo largo de este mes trabajaremos diferentes aspectos de la igualdad a través de nuestro canal para ayudarnos a entender cómo trabajamos nuestro compromiso con la diversidad.
🌱 Reto del mes: pequeños gestos igualitarios
Durante el mes de marzo proponemos también un pequeño reto para todos los equipos: poner en práctica gestos cotidianos que contribuyan a construir un entorno más igualitario e inclusivo.
A veces, los cambios más importantes empiezan con acciones sencillas:
Escuchar y dar espacio a todas las opiniones en una reunión.
Reconocer el trabajo y las aportaciones de los compañeros.
Fomentar un trato respetuoso e inclusivo en el día a día.
Compartir oportunidades y conocimiento dentro del equipo.
Pequeños gestos que, sumados, ayudan a construir una cultura más abierta, respetuosa y colaborativa.
En La Unión creemos que la igualdad se construye día a día, a través de nuestras acciones, nuestras decisiones y la forma en la que trabajamos juntos.
Este mes de marzo queremos seguir avanzando en ese camino común: cultivar una cultura donde todas las personas tengan la oportunidad de aportar, crecer y sentirse parte de La Unión. 🌱
