Salariés diplômés ou non : quelle rémunération appliquer ?
Dans nos entreprises, la classification et la rémunération ne sont pas laissées à l’appréciation de chacun : elles sont encadrées par la grille conventionnelle de la branche.
Un salarié recruté sans diplôme reconnu par la branche peut être positionné au coefficient 110.
Il accède automatiquement au coefficient 120 après 6 mois d’expérience professionnelle dans l’entreprise au coefficient 110, puis au coefficient 130 après 6 mois supplémentaires au coefficient 120.
Cette progression est automatique et liée à l’expérience acquise dans l’entreprise.
En revanche, tout salarié titulaire d’un diplôme ou d’une certification reconnue par la branche doit être classé et rémunéré au coefficient correspondant prévu par la grille des salaires. Il ne peut pas être maintenu au niveau du SMIC si la grille conventionnelle prévoit une rémunération supérieure.
En pratique, seuls les salariés ne disposant pas d’un diplôme reconnu par la branche peuvent être rémunérés au niveau du SMIC, sous réserve du respect des coefficients et de leur évolution automatique.
Une vigilance particulière s’impose donc lors de l’embauche et au moment des évolutions de classification.
Pour une entreprise, un(e) salarié(e) formé(e) c’est gagnant-gagnant.
