En el ámbito laboral, hay cuestiones que parecen pequeñas pero que generan muchas dudas en el día a día de las organizaciones. Una de ellas es qué ocurre cuando un festivo coincide con el día de descanso de la persona trabajadora. A raíz de recientes pronunciamientos judiciales, conviene aclarar criterios para aplicar correctamente la normativa y evitar interpretaciones erróneas.
¿Festivo que coincide con tu día de descanso?
El Tribunal Supremo aclara cuándo debe compensarse (y cuándo no).
En los últimos meses, muchas consultas hemos tenido en los departamentos de RRHH, y también varias conversaciones de café, sobre este tema a raíz de la STS 372/2025.
La idea clave es más sencilla de lo que parece:
- Si la persona trabajadora está a turnos (con descansos que pueden coincidir cualquier día de la semana), sí tiene derecho a compensación si su descanso semanal coincide con un festivo.
- Si la persona trabajadora tiene una jornada ordinaria de lunes a viernes, el criterio general es distinto: no existe automáticamente ese derecho a compensación.
La razón fundamental es evitar que quienes trabajan a turnos disfruten de menos festivos reales que el resto de la plantilla.
En definitiva, entender bien esta diferencia resulta clave para una correcta gestión del tiempo de trabajo y para garantizar la equidad interna en las empresas. Un buen conocimiento de estos criterios ayuda a los equipos de gestión de personas a tomar decisiones más seguras y alineadas con la interpretación actual de los tribunales.
