El 21 de març reivindiquem el compromís amb l’eliminació de la discriminació racial, una realitat que encara marca la vida de moltes persones al nostre entorn.
Les dades ho evidencien: un 33% de les persones de minories racials o ètniques a Espanya afirma haver patit discriminació, i més de la meitat ha viscut situacions d’odi durant l’últim any. Aquestes xifres ens recorden que el racisme continua present i que cal continuar treballant per erradicar-lo.
Aquesta discriminació, però, no afecta totes les persones de la mateixa manera.
Els homes racialitzats pateixen especialment agressions i discriminacions en espais públics: se’ls nega l’entrada a locals d’oci, reben mirades de sospita en comerços o insults al carrer.
Les dones racialitzades, en canvi, sovint experimenten discriminació en espais privats i essencials com l’habitatge, l’educació, la sanitat o els serveis. Les dades són especialment alarmants: un 24% de dones racialitzades han viscut violència sexual per motius racials o ètnics.
Aquestes realitats evidencien que la discriminació racial només es pot entendre des d’una mirada interseccional, on l’origen, el gènere i altres factors socials es creuen i generen vulnerabilitats específiques.
En aquest sentit, ressonen amb força les paraules de l’activista i escriptora Desirée Bela:
«Hemos tenido que luchar, y seguimos luchando, incluso dentro del movimiento de mujeres, para alcanzar esa visibilidad que, por otro lado, es nuestra mayor vulnerabilidad: nuestra Negritud».
La seva reflexió posa en relleu una realitat sovint invisibilitzada: la negritud i la feminitat poden convertir-se en una doble vulnerabilitat, exposant moltes dones racialitzades a formes específiques de discriminació i violència. Davant d’aquesta realitat, la sensibilització, l’educació i el compromís institucional són eines imprescindibles per avançar cap a una societat més justa.
Des del Grup Plataforma Educativa, a través del projecte OrgullosaMents, treballem pel dret a la diversitat amb una mirada basada en la inclusió social, la interseccionalitat i els drets humans.
Aquest projecte s’alinea amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment amb els ODS 4 (Educació de Qualitat), 5 (Igualtat de Gènere), 8 (Treball Decent i Creixement Econòmic), 10 (Reducció de les Desigualtats), 16 (Pau, Justícia i Institucions Sòlides) i 17 (Aliances per Assolir els Objectius), promovent iniciatives per prevenir l’assetjament i qualsevol forma de discriminació.
En el marc del Pla de Diversitat, desenvolupem accions com:
- Formacions en igualtat i diversitat
- Campanyes de sensibilització
- Atenció i acompanyament davant situacions de discriminació
- Protocols per prevenir i abordar l’assetjament
A més, les entitats del Grup Plataforma Educativa comptem amb:
- Agent d’Igualtat i Diversitat
- Persones referents per a casos de discriminació
- Pla d’Igualtat i Pla de Diversitat
- Protocol d’assetjament vinculat a la diversitat i a les discriminacions, amb el seu canal intern d’informacions
- Adhesió a la Carta Europea de la Diversitat, promoguda per Fundación Diversidad.
Aquest 21 de març reafirmem que la lluita contra el racisme és també una lluita per la igualtat, la dignitat i els drets humans. Les entitats del Grup Plataforma Educativa som OrgullosaMent diverses.
