El 23 de març se celebra el Dia Nacional de la Conciliació i la Corresponsabilitat, una data que ens recorda que la conciliació no és només una qüestió individual o familiar, sinó un repte col·lectiu que interpel·la empreses, institucions i la societat en el seu conjunt. Aquesta iniciativa s’alinea directament amb l’Eix d’Entitat número 1 de la nostra organització, que impulsa una atenció centrada en la persona des de l’acció comunitària i l’Eix d’Entitat número 5, que vol potenciar el creixement integral de les persones treballadores.
Segons el “Barómetro sobre la Conciliación de las Madres Profesionales en España”, gairebé la meitat de les mares treballadores han hagut de canviar de feina per poder conciliar, el 73,6 % ha acceptat pitjors condicions laborals, i el 78 % ha renunciat a oportunitats professionals. A més, el 93 % considera que les empreses encara no ofereixen mesures reals de conciliació. Aquestes dades evidencien que la conciliació continua recaient de manera desigual, especialment sobre les dones.
Des del moviment “Yo No Renuncio”, impulsat per l’Asociación Yo No Renuncio de la comunitat Malasmadres, fa anys que es reivindica una idea clara: “La conciliació no hauria de ser una renúncia, sinó un dret.” Una frase que resumeix perfectament el que encara avui moltes mares experimenten en el seu dia a dia.
Ara bé, parlar de conciliació avui també implica ampliar la mirada. La conciliació no s’ha d’entendre només des de la maternitat o la paternitat. Les realitats de les persones treballadores són diverses: hi ha qui cuida familiars dependents, qui necessita temps per a la seva salut i benestar, o parelles que decideixen no tenir fills o filles.
Conciliar és poder viure amb equilibri totes les dimensions de la vida, independentment del model familiar o del moment vital.
A Plataforma Educativa entenem la conciliació com una peça clau del nostre compromís amb les persones. Per això impulsem mesures que promouen l’equilibri entre la vida personal, familiar i professional, des de la flexibilitat organitzativa fins a beneficis socials que posen les persones al centre.
Per saber com evoluciona la conciliació dins Plataforma Educativa, observem quin ús real fan les persones de les diferents mesures. Volem fer transparent el nostre compromís amb la conciliació i corresponsabilitat de les persones treballadores i per això compartim els percentatges d’ús de la conciliació.
A l’any 2023 el percentatge arribava a un 19% i en el cas dels homes era d’un 7%.
Al 2024 aquests valors van incrementar i es situaven en un 23% en les dones i un 10% en el cas dels homes.
Com diu Maribel Flores Valdepeñas, agent d’igualtat de Plataforma Educativa, creiem que construir entorns laborals més humans i corresponsables és essencial per avançar cap a una societat més justa.
Com recorda el moviment “Yo No Renuncio”, conciliar no hauria de significar escollir entre la vida professional i la personal. En aquest 23 de març, reafirmem el nostre compromís per continuar treballant perquè la conciliació sigui una realitat efectiva, inclusiva i corresponsable, que tingui en compte totes les realitats vitals de les persones.
