Aides à l’apprentissage : ce qui change à compter du 8 mars 2026 - Fespa France

Un cas particulier maintenu

Pour les apprentis en situation de handicap :

• l’aide est maintenue à 6 000 € maximum,
• sans distinction de taille d’entreprise ni de niveau de diplôme.

Des conditions spécifiques pour les grandes entreprises

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les conditions restent inchangées :

• respect d’un quota minimum d’alternants,
• ou engagement en faveur de l’insertion professionnelle.

Ce qu’il faut retenir

Les évolutions des aides à l’apprentissage marquent un tournant important pour les entreprises de la communication visuelle.

Elles confirment une orientation claire :

• un soutien renforcé aux formations techniques (CAP à Bac)
• une baisse progressive des aides sur les niveaux Bac+3 à Bac+5
• un avantage maintenu pour les PME

Pour notre filière, ces changements ont un impact direct sur les stratégies de recrutement et de formation.
Les profils techniques restent au cœur des dispositifs, tandis que les formations plus qualifiées impliquent désormais un investissement plus important.

Plus que jamais, l’apprentissage reste un levier stratégique pour répondre aux enjeux de transmission des savoir-faire et d’attractivité de nos métiers.