Descriptif du service
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Au sein du service emplois et développement des compétences, le ou la chargé.e de recrutement favorise et garantit l’adéquation permanente des moyens humains aux besoins des services, à leurs contraintes et à leur évolution. Il ou elle participe ainsi au recrutement des candidats, de la définition du besoin avec le responsable de service à leur intégration. Il assurer également la gestion administrative des contrats et travaille en étroite collaboration avec les assistants recrutement.
Le pôle recrutement et emploi est composé de 3 chargées de recrutement et emploi, 2 assistants et d’une responsable.
Missions
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle recrutement et emplois, vous venez en renfort de l’équipe en place pour assurer la gestion administrative des recrutements dans un premier temps. Dans un second temps, vous pourrez être amené à assurer la tenue de jury sur les emplois temporaires.
Votre expertise dans le métier et votre sens de l’organisation vous permettent de mener à bien les missions suivantes :
- Assurer la gestion et le suivi des agents contractuels : établir les dossiers des nouveaux agents contractuels et en assurer le suivi (période d’essai, non reconduction, prolongation, avenant), rédiger et mettre à jour les actes administratifs (contrats, arrêtés etc…) et le tableau de suivi paie.
- Assurer la gestion administrative du recrutement des agents du périscolaire en prévision de la rentée 2026/2027 : alimenter le tableau de suivi paie, saisir les déclarations d’embauche et réaliser les demandes de casiers judiciaires, rédiger les contrats.
- Analyser les demandes et organiser les processus de recrutement : assister les services dans le recrutement d’agents en renfort ou en remplacement, définir les procédures de sélection des candidats, rédiger les annonces, rechercher les candidats, détecter et sélectionner les potentiels, mener les entretiens et rédiger les procès-verbaux.
Profil recherché
Vos aptitudes relationnelles et votre capacité à travailler en transversalité vous permettent de venir en soutien de l’équipe.
Disposant d’une expérience réussie sur un poste similaire, vous êtes organisé. e et autonome.
Vous avez une connaissance du statut de la fonction publique territorial et maitrisez les règles relatives au recrutement des agents non titulaires de droit public.
Attentif.ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH). La maîtrise du logiciel Ciril est un plus.
Type de recrutement : Contractuel – CDD jusqu’au 31/12/2026
Poste à pourvoir : dès que possible
Nombre de poste à pourvoir : 1
Date limite de dépôt des candidatures : 8 avril 2026
Entretiens de recrutement prévus le : au fil de l’eau
Localisation du poste : Ville de Rezé
Cadre d’emplois : Rédacteur
Informations complémentaires
- Temps de travail : complet 35H00 – pas de congés sur la période juillet / août
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
- Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
