À travers plusieurs décisions adoptées à l’occasion de la commission permanente du 9 avril, elle agit de manière concrète pour anticiper les besoins en compétences, adapter les parcours de formation, et faciliter la découverte des métiers.
Anticiper les besoins en compétences : une étude prospective pour l’agriculture à l’horizon 2035
Face aux profondes mutations du secteur agricole, la Région Grand Est soutient la réalisation d’une étude prospective visant à identifier les besoins en compétences à l’horizon 2035. Ce travail, cofinancé à hauteur de 30 000 euros, s’inscrit dans le cadre de l’accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de la filière agricole, et s’appuie notamment sur l’expertise de l’Observatoire régional emploi formation (OREF) Grand Est.
L’agriculture régionale est confrontée à des défis majeurs : souveraineté alimentaire, transition écologique, évolutions économiques, attentes sociétales et renouvellement des générations, avec près d’un agriculteur sur deux susceptible de partir à la retraite à partir de 2030.
Encadrée méthodologiquement par les services de la Région et l’OREF, cette étude permettra d’identifier précisément les compétences recherchées, d’anticiper les besoins en emploi – estimés entre 15 000 et 18 000 postes à l’horizon 2030-2035 – et d’accompagner la transformation du secteur vers un modèle plus durable.
En s’appuyant sur une connaissance fine des besoins à venir, la Région se donne les moyens d’adapter ses politiques de formation et d’orientation.
Former selon les besoins : accompagner les reconversions vers des métiers en tension
Dans cette logique, la Région renforce son action en matière de formation professionnelle en soutenant les reconversions vers des métiers qui peinent à recruter, comme les aides-soignants et les conducteurs de bus.
À travers son partenariat avec Transitions Pro, elle attribue 166 600 euros pour financer 27 nouveaux parcours de formation, portant à 70 le nombre total de places pourvues en 2026.
Depuis 2023, ce dispositif a déjà permis d’accompagner 225 reconversions professionnelles, contribuant à élargir le vivier de candidats dans ces secteurs essentiels.
La Région prend en charge les coûts pédagogiques des formations, tandis que la rémunération des bénéficiaires est assurée par Transitions Pro.
En facilitant l’accès à la formation et la reconversion, la Région répond directement aux besoins de recrutement des employeurs et sécurise les parcours professionnels.
Faciliter la découverte des métiers : un dispositif de mobilité pour les jeunes ruraux
Parce que l’orientation passe aussi par la découverte concrète des métiers, la Région met en place le dispositif « Un bus vers un métier », doté de 320 000 euros sur quatre ans.
Ce dispositif vise à lever les freins liés à la mobilité, particulièrement en zones rurales, en permettant aux établissements scolaires de se rendre plus facilement sur des lieux de découverte professionnelle : entreprises, lycées professionnels, lycées agricoles ou événements dédiés.
Au total, 260 établissements du secondaire pourront en bénéficier, offrant à plus de 100 000 élèves l’opportunité de mieux connaître les métiers et d’éclairer leurs choix d’orientation.
De l’anticipation des besoins en compétences à l’accompagnement des reconversions, jusqu’à la découverte des métiers dès le plus jeune âge, la Région Grand Est déploie une action cohérente et complémentaire au service de l’emploi et des territoires.
