Laura Encina, experta en finanzas: “La brecha salarial también afecta al colectivo LGTBI”
Economía | Comments are Closed | 15 abril, 2026 | 0
Cuando se habla de brecha salarial, siempre se suele hacer referencia a la que existe entre hombres y mujeres, en la que estas últimas salen perjudicadas. Sin embargo, las mujeres heterosexuales no son las únicas que ven cómo aspectos de su vida privada dañan su trayectoria profesional y económica. Y es que, según explica Laura Encina, experta en finanzas, “la brecha salarial también afecta al colectivo LGTBI, especialmente entre lesbianas y personas trans”.
En este caso, la diferencia en los salarios ha quedado claramente reflejada en varios estudios. De hecho, a finales de 2025 se publicó el informe «Estado Lgtbi+ 2025: Informe Socioeconómico», elaborado por la Federación Estatal Lgtbi+ (Felgtbi+) junto a la Universidad de Salamanca, en el que se desprendían datos alarmantes. “Mientras que en la población general se estima que el 7% de los trabajadores cobra menos de 1000€ al mes, entre el colectivo LGTBI ese porcentaje supera el 11%” destaca Encina.
Detrás de difícil realidad económica se encuentran situaciones de discriminación, mayores dificultades para promocionar, acceso a sectores peor pagados y la realidad psicológica de las personas del colectivo. “Muchas veces nos encontramos con personas que sienten que no pueden vivir su identidad o su orientación sexual libremente y eso termina perjudicando su salud mental y su rendimiento profesional”, explica Laura Encina. “Por eso es importante que los lugares de trabajo sean espacios seguros para el colectivo, no solo sobre el papel, sino también en la realidad”, añade.
Dentro del colectivo LGTBI, la brecha salarial afecta de manera especial a mujeres lesbianas y personas trans. “Nos encontramos, por ejemplo, con que la tasa de desempleo supera el 45% entre las personas trans y se dispara hasta el 80% cuando hablamos de mayores de 45 años” detalla Laura Encina. En el caso de las mujeres lesbianas la experta apunta a una mezcla de factores “Por un lado, hay que tener en cuenta las dificultades laborales extra que puede encontrar cualquier mujer. A eso hay que añadir posibles casos de discriminación y el hecho de que entre las mujeres no heterosexuales es más frecuente encontrar una estética más masculina o andrógina y eso choca con muchos prejuicios”, apunta Encina.
En el caso de los hombres gays y bisexuales, también se observan diferencias. “Hay estudios que apuntan a que la diferencia en el salario medio rondaría el 7% respecto a los hombres heterosexuales”, explica Laura Encina. “A ello hay que añadir el hecho de que existen muchos prejuicios sobre la presencia de hombres gays en el mercado laboral. Se ha aceptado su profesionalidad y autoridad en sectores como la moda, la belleza, el interiorismo o el arte; pero en muchos otros ámbitos, sienten que deben vivir escondiendo su realidad y llegan a sufrir discriminación”, apunta la experta.
Si bien todos estos datos apuntan a una mejora de la situación respecto al pasado, la desigualdad sigue existiendo. “Se estima que las familias LGTBI ingresan, aproximadamente, un 18,7% menos que las familias que no forman parte del colectivo”, afirma Laura Encina. “Romper esa brecha salarial es importantísimo, porque sin libertad financiera y realización profesional no hay verdadera igualdad”, añade.
