En avril, l’agence Wagram & Vous est devenue société à mission, un statut qui engage juridiquement l’entreprise à poursuivre des objectifs sociaux et environnementaux en cohérence avec sa raison d’être. L’agence affirme ainsi une trajectoire engagée autour d’un objectif central : replacer l’humain et la qualité du lien au cœur de ses actions.
Sa raison d’être traduit cette ambition avec clarté :
“S’engager auprès de ses collaborateurs pour qu’ils s’engagent à faire vivre à leurs clients une expérience accélératrice de liens”.
Cette ambition se décline aujourd’hui dans des objectifs statutaires structurants, à la fois internes et externes.
Structurer l’humain et la relation client
Deux axes majeurs guident cette nouvelle mission :
- Proposer un parcours collaborateur structuré favorisant le développement des compétences, l’engagement et le bien-être au travail
- Concevoir et conseiller pour ses clients des expériences qui renforcent durablement les liens et la cohésion des équipes, en intégrant des pratiques responsables dans la conception et la réalisation des projets
Dans cette dynamique, un dispositif interne joue un rôle clé dans la mise en œuvre du premier objectif.
Le KWA : progresser un peu chaque jour
Depuis un an et demi, Wagram déploie le KWA – Kaizen Wagram Ascension, un programme interne de montée en compétences inspiré du Kaizen : avancer pas à pas, mais sans jamais s’arrêter.
Chaque année, il se structure autour d’une collection thématique et prend vie à travers quatre formats complémentaires qui rythment la vie de l’agence :
Inspi’ — des rencontres avec des figures inspirantes, comme Laurent Delporte (excellence et sens du service dans l’hôtellerie de luxe) puis Sacha Valleau (performance collective et leadership en équipe de France de rugby à 7).
Workshop — des temps de création collective où les idées deviennent des pistes concrètes.
Training — des formations internes pour transformer l’inspiration en réflexes du quotidien.
Pop capsule — une dose continue de curiosité : podcasts, articles, vidéos à picorer.
Un format vivant, presque organique, où l’on apprend autant qu’on transmet, et où chaque format alimente le suivant.
Un levier direct du premier objectif statutaire
Le KWA incarne pleinement le premier objectif statutaire de Wagram : structurer un parcours collaborateur favorisant le développement des compétences, l’engagement et le bien-être au travail.
En combinant inspiration, action et apprentissage continu, il crée un cadre où chacun progresse concrètement, à son rythme, mais dans une dynamique collective forte.
Une logique collective et durable
Le KWA s’inscrit dans une logique clairement “win-win”.
Il nourrit les collaborateurs dans leurs savoir-faire et savoir-être.
Il renforce la culture et la singularité de l’agence.
Et il permet aux clients de bénéficier d’une expertise toujours plus fine, construite dans le temps.
Une mission incarnée au quotidien
En devenant société à mission, Wagram ne formalise pas seulement un engagement : elle structure une manière de travailler, de progresser et de créer du lien.
Une dynamique où la performance ne s’oppose pas à l’humain, mais s’en nourrit pleinement.
