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Organizzare un’attività di team building originale è ormai una vera e propria esigenza.
Sempre più spesso le Aziende si allontanano dai format tradizionali e standardizzati in favore di esperienze coinvolgenti, capaci di unire divertimento e sviluppo delle competenze.
Bar Challenge, ideata dalla Società Teambuilding Experience, risponde perfettamente a questa necessità. É un’attività di team building aziendale originale basata sulla creazione di cocktail in squadra, progettata per migliorare collaborazione, comunicazione e creatività.
Per le Imprese alla ricerca di un team building aziendale originale, questa soluzione si rivela molto più di un semplice evento aziendale, configurandosi come un’esperienza altamente efficace.
Che cos’è il team building Bar Challenge
Il Bar Challenge è un’attività di team building cocktail in cui i partecipanti, divisi in squadre, si sfidano nella creazione di miscele originali.
L’idea di partenza è forte e molto specifica: ogni team deve inaugurare il proprio locale, proponendo agli ospiti 2 drink: uno alcolico e uno analcolico.
Tutte le squadre in gara devono quindi costruire un vero progetto, che include:
- ideazione del concept;
- scelta degli ingredienti;
- creazione del nome;
- sviluppo dello storytelling;
- realizzazione della bevanda.
A vincere è il team con il punteggio più alto, dopo la votazione da parte di una giuria predisposta.
Parliamo quindi di un’attività che unisce creatività, strategia e lavoro di squadra in un contesto coinvolgente e fuori dagli schemi.
Come funziona questa attività di team building aziendale originale
Il team building Bar Challenge è strutturato per coinvolgere tutti, indipendentemente dall’esperienza.
Si parte con un briefing iniziale, in cui un trainer di Teambuilding Experience introduce l’attività, spiega gli obiettivi e detta le regole della sfida.
I partecipanti vengono poi suddivisi in gruppi, ciascuno con una propria identità e missione.
Le diverse squadre non si limitano a preparare un semplice drink, ma sono chiamate, partendo da zero, a sviluppare un concept completo.
Devono quindi immaginare l’idea alla base del cocktail, selezionare con cura gli ingredienti più adatti, scegliere un nome capace di rappresentarlo e costruire una storia che lo renda unico.
Il tutto prende forma nella realizzazione finale della bevanda, dove creatività e collaborazione si trasformano in qualcosa di concreto.
Per permettere ai team di lavorare al meglio, vengono messi a disposizione tutti gli strumenti necessari, come shaker, boston, coltelli, cannucce e accessori professionali. In dotazione anche una selezione di ingredienti di base, tra cui distillati e succhi di frutta.
Ogni squadra riceve inoltre un budget di crediti da gestire in autonomia e utilizzare per “acquistare” ingredienti e prodotti utili a rendere il proprio cocktail ancora più originale e competitivo.
Una volta terminata la preparazione, è una giuria a valutare le creazioni e premiare il team vincitore in base a:
- creatività;
- gusto;
- ottimizzazione delle risorse;
- collaborazione.
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Perché scegliere un team building aziendale originale come il Bar Challenge
Scegliere un team building originale, quindi un’attività diversa dal solito, significa ottenere risultati più concreti e duraturi.
Le esperienze fuori dagli schemi riescono infatti a coinvolgere meglio le persone, favorendo dinamiche autentiche e stimolando competenze che si riflettono poi nel lavoro quotidiano.
Il Bar Challenge è progettata proprio per questo: trasformare un momento di team building in un’esperienza attiva, memorabile e utile, con notevoli vantaggi dal punto di vista di:
- collaborazione reale;
- creatività e problem solving;
- comunicazione;
- coinvolgimento
Collaborazione reale
Durante la gara di Bar Challenge, ogni team deve organizzarsi rapidamente, distribuire i ruoli e prendere decisioni condivise.
Non è possibile lavorare in modo individuale: il risultato finale dipende dal contributo di tutti. Questo porta i partecipanti a confrontarsi, ascoltarsi e collaborare in modo concreto, proprio come avviene nei contesti aziendali.
Creatività e problem solving
Ideare un cocktail originale partendo da risorse limitate richiede inventiva, ma anche capacità di adattamento. I team devono sperimentare, fare scelte rapide e trovare soluzioni efficaci per distinguersi dagli altri.
Questo processo stimola il pensiero creativo e allena il problem solving in modo naturale e coinvolgente.
Comunicazione
Ogni fase del team building è pensata per potenziare la comunicazione. I partecipanti devono infatti esprimere le proprie idee, coordinarsi con il gruppo e costruire un messaggio chiaro e convincente per la giuria.
Questo aiuta a sviluppare competenze comunicative fondamentali in ambito lavorativo.
Coinvolgimento
Uno dei punti di forza del team building Bar Challenge è la sua inclusività. Non serve alcuna esperienza nel mondo dei cocktail: ogni partecipante può contribuire secondo le proprie capacità, che si tratti di creatività, organizzazione o capacità espositiva.
Questo permette di coinvolgere l’intero team, evitando che qualcuno resti in disparte.
Le aziende che hanno già scelto il Bar Challenge
Negli anni, diverse aziende si sono rivolte a Teambuilding Experience optando per il Bar Challenge come attività di team building e ottenendo risultati concreti in termini di coinvolgimento e collaborazione.
Tra queste, realtà internazionali come Namco Bandai e il Gruppo Apple, che hanno utilizzato questo format per mettere alla prova i propri team in modo creativo e dinamico. I primi per l’inaugurazione dei loro locali,mentre la seconda durante un incontro ufficiale presso il Golf Hotel Punta Ala in Toscana.
In modo simile, aziende come Vodafone e Hankook hanno scelto questa attività per rafforzare il senso di appartenenza e favorire relazioni più autentiche tra colleghi. La multinazionale di telecomunicazioni ha invitato due divisioni a svolgere il team building presso l’Hotel Punta Rossa a San Felice Circeo e il Grand Hotel Virgilio a Sperlonga. La casa produttrice di pneumatici ha scelto invece questo format per festeggiare la fine dell’anno.
Per Syngenta, azienda agrochimica e sementiera, il Bar Challenge è stata una boccata d’aria fresca prima della cena, dopo un lunga e intensa riunione presso il Castello di Casiglio, mentre per il gruppo Dagong riunito in Italia per un incentive un momento leggero di aggregazione nel verde delle colline liguri.
Nel settore farmaceutico, realtà come il Gruppo Novartis e Aptar Pharma hanno trovato nel Bar Challenge uno strumento efficace per lavorare sulle dinamiche di gruppo in modo pratico. Il primo dopo una lunga giornata di meeting con lo scopo di “fare gruppo”, la seconda per regalare ad una parte del gruppo internazionale un’attività tipicamente italiana.
Questi esempi dimostrano come il Bar Challenge sia un’attività estremamente flessibile, capace di adattarsi a contesti aziendali molto diversi, mantenendo sempre alto il livello di coinvolgimento e l’efficacia dell’esperienza.
Un’attività di team building originale che lascia il segno
Bar Challenge è un team building originale progettato per coinvolgere attivamente le persone e generare un impatto concreto sul team.
Proprio per questo è la scelta ideale per le aziende che vogliono proporre un’attività capace di distinguersi da quelle più tradizionali e lasciare un ricordo duraturo.
Questo format si adatta perfettamente a team che desiderano migliorare la collaborazione e il clima interno, perché mette i partecipanti nella condizione di lavorare insieme verso un obiettivo comune, in modo spontaneo e dinamico.
Allo stesso tempo, è una soluzione efficace anche per eventi aziendali più ampi, come convention e meeting, dove può trasformarsi in un momento in grado di attivare le persone e favorire nuove connessioni.
Infine, diventa la scelta perfetta per gruppi eterogenei: non servono competenze tecniche specifiche e ogni partecipante può contribuire secondo le proprie attitudini, rendendo l’esperienza accessibile e partecipativa per tutti.
Non si tratta solo di divertimento, ma di un vero strumento per rafforzare il team e migliorare le dinamiche di lavoro nel tempo.
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