Une politique Inclusion ambitieuse et structurée
1.
Communiquer, sensibiliser et former, pour lutter contre les préjugés, lever les tabous et diffuser les bonnes pratiques, notamment grâce au réseau des référents Inclusion et à des actions de formation adaptées.
2.
Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations, en privilégiant les compétences lors des recrutements, en accompagnant l’intégration par le tutorat et la formation, et en favorisant la montée en compétences pour sécuriser les parcours professionnels.
3.
Affirmer les valeurs inclusives dans les territoires, à travers une politique d’achats responsables, des partenariats avec l’économie sociale et solidaire et le développement d’offres socialement responsables pour les clients et donneurs d’ordre.
4.
Évaluer et mesurer l’impact, en définissant des indicateurs de diversité, en pilotant la performance inclusion et en partageant régulièrement les progrès réalisés.
Onet réaffirme ainsi son ambition de faire de l’inclusion un moteur d’innovation sociale et de performance collective, au bénéfice de ses collaborateurs comme de l’ensemble de ses parties prenantes.
