Cada candidatura suele recibir cientos de respuestas; por tanto, la mayoría de solicitudes ni siquiera llegan a revisarse. Si quieres que la tuya sea contemplada, necesitas saber cómo hacer un CV que pase los filtros actuales.
El CV es tu carta de presentación
El currículum vitae ha evolucionado en los últimos años gracias a la llegada de la digitalización y los avances en tecnología. Pero a pesar de ello, sigue siendo la herramienta que utilizamos para acceder a un proceso de selección. Es el primer contacto entre candidato y empresa, y en muchos casos, debido al alto número de candidaturas, se revisa en menos de un minuto. Por eso, ya no es suficiente con listar nuestra experiencia, sino que se trata de comunicar nuestro valor.
Algo que ha cambiado en gran medida es cómo se evalúan los CV. Hasta hace no demasiados años, se revisaban manualmente. Pero ahora las empresas suelen utilizar sistemas ATS (Applicant Tracking Systems). Estos filtran automáticamente las candidaturas en función de ciertas palabras clave, competencias o experiencia concreta.
Por esta razón, el diseño visual o la estética ya no son tan importantes. Ahora, como si se tratara de un artículo en un buscador, lo que importa es la estructura, la claridad y el uso estratégico del lenguaje. Además, se debe combinar con un perfil profesional online, como los de LinkedIn, y según el sector, con un portafolio o pruebas prácticas.
Si quieres saber cómo hacer un CV que sea eficaz y con potencial para ser detectado por los sistemas de filtrado, a continuación te dejamos los pasos que debes seguir.
1. Define tu objetivo profesional
Antes de empezar a redactar, debemos tener en cuenta para qué puesto escribimos. No existe un modelo que sirva para todo, sino que se debe adaptar al perfil requerido o a las particularidades que se detallen en el anuncio al que se responde. En función de ambos, escribiremos un pequeño resumen al inicio de tres o cuatro líneas con la experiencia principal, la especialización y el valor diferencial.
2. Estructura la información de forma clara
Para que sea clara y concreta, se recomienda seguir la estructura siguiente. También es importante que los títulos destaquen y que el contenido resulte breve y limpio. Para ello, apostaremos por párrafos cortos con frases breves y bullet points que agilicen la lectura.
- Datos de contacto
- Perfil profesional
- Experiencia laboral
- Formación académica
- Competencias técnicas
- Idiomas y otras habilidades
3. Prioriza la experiencia relevante
Aunque toda nuestra trayectoria nos parezca relevante, es preferible quedarse solo con lo que realmente puede aportar valor al puesto al que se opta. La experiencia se debe ordenar de forma cronológica inversa, con lo más reciente primero, y destacar responsabilidades y logros. Siempre que se pueda, cuantifica los resultados para ganar credibilidad. Es decir, concretar el incremento de ventas conseguido, la reducción de costes o la mejora de los procesos.
4. Adapta el CV a cada oferta
Uno de los errores más comunes es enviar el mismo currículo a todas las empresas. Analiza la descripción del puesto e identifica las competencias más importantes. Luego, tendrás que añadir esas palabras clave de manera natural en tu experiencia y habilidades. No solo el CV se adecuará a la candidatura, sino que tendrás una probabilidad más alta de superar los filtros automáticos.
5. Cuida el diseño sin recargarlo
El diseño debe facilitar la lectura y no distraer. Utiliza una tipografía profesional, márgenes equilibrados y una jerarquía visual clara. Evita colores excesivos o gráficos innecesarios, salvo que trabajes en diseño o marketing creativo. En cuanto a la extensión, una página basta en perfiles junior o intermedios, y dos para perfiles senior, si está justificado.
6. Revisa la ortografía y la coherencia
Los errores gramaticales o fechas que no cuadran pueden hacer que un CV se descarte. Para evitarlo, revisa varias veces el documento o pídele a otra persona que lo haga también. La exactitud resulta profesional.
7. Añade competencias y habilidades blandas
Además de la formación y la experiencia técnica, las empresas suelen valorar habilidades blandas e interpersonales, como trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de adaptación o resolución de problemas. Inclúyelas si puedes respaldarlas con ejemplos reales en tu trayectoria o logros.
Ahora ya sabes cómo hacer un CV que sea una herramienta estratégica. Pero si todavía tienes dudas o sigues sin conseguir superar los procesos de selección, puedes contactar con Empatif para que te asesoremos y ayudarte a encontrar trabajo.
