Missions principales du poste
Aider à l’expression et à la réalisation du projet de vie
Soutenir la personne et ses proches-aidants
Identifier le réseau d’acteurs de proximité
Être une personne ressource pour les différents acteurs
Participer à l’activité de la MDPH et de la Communauté 360
Participer au réseau régional des faciliteurs
Description des activités à réaliser pour chaque mission
1) Aider à l’expression et la réalisation du projet de vie :
– Recueille les aspirations, attentes et recense les besoins exprimés par la
personne, dans une logique de soutien à l’autodétermination,
– Réalise des entretiens avec l’usager et/ou sa famille sur le lieu de résidence, au
domicile ou en extérieur,
– Rédige un compte-rendu suite aux échanges avec l’usager et ses proches
– Informe les bénéficiaires sur leurs droits, les dispositifs existants, les aides et
contribue à explorer les choix possibles.
2) Soutenir la personne et ses proches aidants :
– Se positionne comme appui aux côtés de la personne et/ou de sa famille, sans se
substituer à elle(s) dans l’élaboration et ou dans la réalisation des démarches,
– Accompagne les démarches des personnes (déplacement physique,
réorientation…),
– Aide au suivi des démarches et construit des outils spécifiques…
3) Identifier et faire le lien avec le réseau de partenaires de proximité :
– Contribue à identifier des partenaires de proximité avec la famille et/ou la
personne,
– Établit des relations de travail, met en place des actions et des projets avec les
organismes gestionnaires du territoire
4) Être une personne ressource pour les différents acteurs :
– Assure une médiation au service de la personne et en cas d’incompréhension
– Soutient la personne dans la communication, compréhension et de déplacements
en cas de besoin
– Dispose d’une connaissance technique des dispositifs existants, du tissu
associatif et fait le lien pour y accéder
5) Participer à l’activité de la MDPH et de la Communauté 360 :
– Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec la MDPH et
ses partenaires, rédige des comptes-rendus et notes,
– Pilote ou co-pilote des actions, dans le cadre de la relation usagers, en lien avec
les projets de la MDPH,
– Travaille en lien avec les différents agents de la MDPH,
– Travaille en lien avec les animateurs de la communauté 360,
– Alimente au quotidien les informations de suivi de situations,
– Remonte les informations et potentielles alertes pour nourrir le pilotage,
– Établit un suivi d’activité, contribue à la formalisation du rapport d’activité du DAA
6) Participer au réseau régional des faciliteurs
– Participe aux temps d’échanges organisés (Communauté de Pratique, Analyse de
la pratique…)
– Partage les retours d’expériences et les suivis d’activité
CONTEXTE PARTICULIER DU POSTE :
Formation obligatoire : certification professionnelle du Faciliteur de projets
et parcours de vie de niveau 6
Financée par l’employeur (150 heures et 70 heures en stage) et
dispensée par le CNAM
L’obtention de la certification conditionne la poursuite de la mission.
Connaissances théoriques et savoirs faire
Diplômes et formations : Diplômes du médico-social (non exigé)
CONNAISSANCES :
– Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte
autonomie)
– Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés aux domaines d’interventions
– Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES :
– Évaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
– Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des
données
– Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
– Participer à la mise en œuvre d’un projet en tant que membre d’une équipe
– Rédiger de manière objective des documents structurés
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :
– Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
– Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
– Prévenir et repérer les facteurs de risques
– Se positionner parmi l’ensemble des professionnels de l’accompagnement de la
personne
– Capacité à utiliser les applicatifs métiers
Savoir être / posture professionnelle
Posture de neutralité, d’écoute et de questionnement
Empathie, respect
Rigueur et sens de l’organisation
Disponibilité
Discrétion
Curiosité, ouverture d’esprit
Secret professionnel et obligation de réserve
Travail d’équipe et travail partenarial
Expérience exigée : Oui, 2 à 5 ans dans le champ du handicap ou l’accompagnement de personnes
