Cuando tienes un negocio y decides ofrecer un seguro de vida para empresas a tu equipo, lo primero que empiezas a investigar es: ¿qué es lo que debe incluir? Y es normal que tengas esa duda, porque no todas las pólizas son iguales y entender qué cubre cada una te ayuda a elegir la que le conviene a tu negocio y para tus colaboradores.
En el siguiente texto te contaremos todo sobre las coberturas más importantes para que puedas elegir la adecuada para ti y las personas que trabajan contigo.
Fallecimiento por cualquier causa
Esta es la cobertura básica de cualquier seguro de vida empresarial y la razón principal por la que existe este producto. En el caso de que un colaborador fallezca, ya sea por enfermedad o por cualquier otra causa, la aseguradora brinda una suma de dinero a los beneficiarios que se hayan designado.
En una situación tan difícil, esa cantidad puede marcar una diferencia enorme para una familia que de un día para otro pierde a quien llevaba el ingreso a casa. Y para ti, como empresa, es una forma concreta de demostrar que el bienestar de tu gente va más allá del horario de trabajo.
Muerte accidental
Esta cobertura va un paso más allá de la anterior. Si el fallecimiento ocurre a consecuencia de un accidente, muchas pólizas duplican o hasta triplican el monto que se paga a los beneficiarios. Es decir, la familia recibe considerablemente más en comparación con lo que recibiría en caso de una muerte por enfermedad.
Vale la pena revisar bien este punto al momento de comparar opciones, porque no todas las aseguradoras lo incluyen de forma automática en el plan básico.
Invalidez total y permanente
Aquí hay algo que mucha gente no considera: un seguro de vida para trabajadores no solo entra en juego cuando alguien fallece. También puede activarse si un colaborador sufre un accidente o una enfermedad grave que le impida trabajar de por vida.
En ese caso, la póliza puede cubrir una indemnización importante que le permita a esa persona reorganizar su vida sin quedarse completamente desprotegida. Para el trabajador, saber que cuenta con ese respaldo es un alivio real. Y para la empresa, es un beneficio que pocos están ofreciendo todavía.
Gastos funerarios
Es un tema que nadie quiere tocar, pero que en la práctica hace una diferencia muy grande. Algunos planes de seguro de vida incluyen una cantidad específica para cubrir los gastos del funeral, lo que evita que la familia tenga que resolver ese gasto en uno de los momentos más difíciles que puede existir.
No es la cobertura más llamativa, pero las familias que la han necesitado saben exactamente lo que vale.
Enfermedades graves o cobertura oncológica
Cada vez más aseguradoras están incluyendo o permitiendo agregar cobertura para enfermedades críticas como cáncer, infarto o insuficiencia renal, entre otras. Si alguno de tus colaboradores recibe un diagnóstico de este tipo, la póliza puede entregarle una suma de dinero para que la use en su tratamiento o como mejor le convenga.
Esta cobertura adicional es muy valorada debido a que los tratamientos oncológicos pueden llegar a ser muy costosos y cuando los colaboradores cuentan con ese apoyo económico, cambia el panorama y el estrés de la familia.
¿Cómo elegir la cobertura correcta?
Aunque quisiéramos decirte una en específico, no existe una respuesta correcta porque depende del tamaño de tu empresa, el presupuesto que tengas disponible y las necesidades de tu equipo. Lo que sí puede indicarte que vas por buen camino es cuando cuentas con las coberturas básicas.
Lo más recomendable es acercarte a un asesor de confianza, contarle cómo está conformado tu equipo y pedirle que te arme opciones reales con números claros. Así puedes tomar una decisión informada sin sentir que te están vendiendo algo que no necesitas.Conoce más sobre el seguro de vida para empresas y encuentra la opción que mejor se adapta a lo que tu equipo necesita. Cuidar a las personas que trabajan contigo siempre es una buena inversión.
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