La hiperconectividad, la fatiga cognitiva, la dificultad para desconectar y el impacto de la aceleración constante de los entornos de trabajo se consolidan ya como algunos de los principales retos para las organizaciones y los departamentos de Personas.
Bajo esta premisa se celebró en Madrid una nueva edición del SBC Forum, el congreso de referencia en Salud, Bienestar y Conciliación coorganizado por RRHHDigital y AEDRH, que reunió a directivos, expertos en salud y profesionales de Recursos Humanos para reflexionar sobre el futuro del bienestar corporativo y los nuevos desafíos psicosociales dentro de las organizaciones.
Celebrado en el espacio The Valley, el encuentro puso sobre la mesa cuestiones como la cultura del “siempre disponible”, la sobrecarga informativa, la inteligencia artificial, el insomnio, la salud cognitiva o los nuevos modelos de liderazgo, evidenciando cómo la salud emocional y mental se ha convertido en un factor estratégico para la sostenibilidad y competitividad de las compañías.
La cultura del “Siempre On”
La apertura de la jornada estuvo moderada por José Luis Tallón, CEO de RRHHDigital y Embajador de Fundación VIAHR, y contó con la participación de Cristina Saura Terrer, Directora de Recursos Humanos de Plasbel Plásticos y miembro de la Junta Directiva de AEDRH; Ángeles Rol, catedrática de Fisiología de la Universidad de Murcia; y Antonio Sánchez-Redondo, CHRO de WM Clinics.
Durante el debate se analizó cómo la presión por permanecer permanentemente conectados y la expectativa de respuesta inmediata están difuminando cada vez más los límites entre vida personal y profesional, generando escenarios de agotamiento emocional, pérdida de concentración y dificultades crecientes para desconectar.
Los participantes coincidieron en señalar que el problema ya no es únicamente tecnológico, sino profundamente cultural, afectando directamente al bienestar, al clima organizativo y a la capacidad de atención de las personas.
Sobrecarga informativa y salud cognitiva
La segunda mesa, un espacio impulsado por la Comunidad de Salud y Bienestar de AEDRH, estuvo moderada por la Dra. Dolores Moreno, Directora Médica de Aon, y abordó el impacto de la sobrecarga informativa y la hiperconectividad en las organizaciones.
Durante la sesión, Mercedes Vázquez, Directora Corporativa de Personas y Operaciones en Grupo Antípodas Solutions y miembro de la Junta Directiva de AEDRH; Pilar Jericó, presidenta de BeUp y miembro del Consejo Asesor de AEDRH; Luisa González, profesora de Ética de la Universidad San Pablo CEU y anestesista del Hospital Universitario Puerta de Hierro; y Araceli Morato, Directora de Salud y Bienestar Laboral de BBVA, reflexionaron sobre cómo la aceleración constante de los entornos de trabajo está afectando directamente a la capacidad de atención, la toma de decisiones y el bienestar emocional de los profesionales.
La conversación puso sobre la mesa la necesidad de avanzar hacia culturas organizacionales más sostenibles y conscientes, capaces de proteger la salud cognitiva y emocional de las personas en un contexto marcado por la incertidumbre, la presión constante y la transformación tecnológica.
Inteligencia artificial, liderazgo y nuevos modelos de trabajo
A lo largo de la jornada también se abordaron cuestiones relacionadas con el impacto de la inteligencia artificial en los entornos laborales, la necesidad de proteger los espacios de concentración profunda y la importancia de evolucionar hacia modelos de liderazgo más humanos y sostenibles.
Los distintos expertos coincidieron en señalar que la productividad no puede seguir vinculándose únicamente a la disponibilidad permanente o a la aceleración constante, sino que las organizaciones deben comenzar a priorizar aspectos como la gestión de la atención, la energía y la capacidad de decisión de las personas.
Asimismo, se debatió sobre cómo cuestiones como la desconexión digital, la salud mental o los riesgos psicosociales están adquiriendo un papel cada vez más relevante dentro de la agenda estratégica de las compañías y de los departamentos de Personas.
Reconocimientos SBC Forum 2026
Uno de los momentos más destacados del encuentro fue la entrega de los Reconocimientos SBC Forum 2026, que distinguen a profesionales y organizaciones comprometidas con la salud, el bienestar y la conciliación en el ámbito laboral.
En esta edición, el reconocimiento en materia de bienestar fue otorgado a Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR y miembro de AEDRH, por su trayectoria y liderazgo en el impulso de iniciativas vinculadas al bienestar integral de las personas, la sostenibilidad y el desarrollo del talento.
El reconocimiento en materia de bienestar fue otorgado por sorpresa a Itxaso Larrañaga, Directora de Personas y Sostenibilidad de SEUR y miembro de la Junta Directiva de AEDRH, en reconocimiento a su trayectoria y liderazgo impulsando iniciativas centradas en el bienestar integral de las personas, la sostenibilidad, la conciliación y el desarrollo del talento.
Junto a este reconocimiento, Aon recibió el galardón en materia de salud y Virginia Carcedo, Secretaria General de Fundación ONCE y Vicepresidenta de Inserta Empleo, fue reconocida en la categoría de conciliación.
Esta nueva edición del SBC Forum, impulsado conjuntamente por RRHHDigital y AEDRH, junto al trabajo desarrollado desde la Comunidad de Salud y Bienestar de la Asociación, volvió a situar en el centro del debate la importancia de construir organizaciones más sostenibles, líderes más conscientes y culturas capaces de cuidar el bienestar y la salud de las personas en entornos cada vez más complejos y exigentes.
