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Cómo afecta a la hostelería la nueva normativa para reducir la brecha salarial
La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 2023/970) supone un nuevo paso en la...
La entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE 2023/970) supone un nuevo paso en la lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres y refuerza las exigencias en materia de igualdad y transparencia dentro de las empresas.
Aunque esta normativa afecta a todos los sectores económicos, conviene recordar que las empresas de hostelería deben cumplir una serie de obligaciones laborales que, en muchos casos, generan dudas entre empresarios y gestores de establecimientos.
Obligaciones para todas las empresas
Con independencia de su tamaño, todas las empresas están obligadas a disponer y mantener actualizadas las siguientes medidas y procedimientos:
- Registro retributivo y transparencia salarial
- Registro de jornada
- Protocolo desconexión digital
- Protocolo de acoso laboral y sexual
- PRL y Vigilancia de la Salud
- Calendario laboral
- Comunicación de apertura de nuevos centros de trabajo
- Protección de datos.
Requisitos adicionales para empresas con más de 50 trabajadores
Las empresas que superen los 50 empleados deben, además, cumplir con una serie de obligaciones específicas:
- Buzón interno de denuncias
- Plan de igualdad
- Auditoria retributiva
- Protocolo de discriminación colectiva LGTBI
- Canal de denuncias
- Comité de Seguridad y Salud
- Reserva de puestos de trabajo personas con discapacidad.
Ayudas e incentivos a la contratación
Además del cumplimiento normativo, las empresas hosteleras pueden beneficiarse de distintas ayudas e incentivos a la contratación. Consulta pinchando aquí, las ayudas que ofrece la Comunidad de Madrid. Además, su calculadora de incentivos te permite conocer, en pocos pasos, la ayuda máxima que podrías recibir.
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