Abril y mayo han sido meses de encuentros, aprendizajes y mucha energía en Norte Joven. Un grupo de empresas y organizaciones han demostrado que el compromiso social no es solo una declaración de intenciones, sino que se traduce en horas, conocimiento y presencia real junto a los jóvenes que acompañamos.
El voluntariado corporativo es mucho más que una acción puntual de responsabilidad social. Es el momento en que el mundo empresarial tiende la mano al tercer sector y reconoce que su conocimiento, sus profesionales y su experiencia pueden transformar vidas. En Norte Joven lo vivimos de primera mano cada vez que una empresa cruza nuestras puertas dispuesta a aportar.
Durante estos dos últimos meses, diez empresas y organizaciones han formado parte de nuestro programa de voluntariado corporativo con jóvenes en situación de vulnerabilidad. Metrovacesa, Barclays, Clifford Chance, RSA, A&O Shearman, Asterion, Admiral, JPMorgan, Fundación Mahou y Nantik Lum han sido protagonistas de esta primavera llena de aprendizajes.
Actividades de voluntariado corporativo: de las aulas a la realidad
Las actividades desarrolladas han sido diversas, prácticas y siempre orientadas a dotar a los jóvenes de herramientas concretas para su presente y su futuro.
Masterclass de Planos, Escalas y Medidas. De la mano de profesionales del sector, los jóvenes pudieron acercarse al mundo técnico de la arquitectura y la construcción. Interpretar un plano, entender escalas y manejar medidas no es solo una habilidad profesional, es una forma de ver el mundo con mayor precisión. Metrovacesa, empresa referente en el sector inmobiliario, fue la encargada de acercar esta realidad a nuestros jóvenes.
Speed Dating laboral. Una de las actividades más dinámicas y demandadas. Profesionales de distintas empresas se sentaron frente a frente con los jóvenes para conversar, presentarse, responder preguntas y ofrecer una mirada honesta sobre sus sectores y trayectorias. Un espacio que rompe distancias y demuestra que el mundo laboral también tiene rostro humano. Barclays, Clifford Chance, RSA, A&O Shearman y Asterion participaron en este formato que tanto impacto genera.
Entrevista Formativa. Saber presentarse, gestionar los nervios, comunicar con claridad y proyectar confianza son habilidades que no se aprenden solas. A través de simulaciones de entrevistas de trabajo con profesionales reales, los jóvenes tuvieron la oportunidad de practicar, recibir feedback y ganar seguridad. JPMorgan aportó en esta actividad su mirada experta del mundo corporativo.
Taller de Educación Financiera. Entender el valor del dinero, aprender a planificar, conocer conceptos básicos de ahorro e inversión: herramientas imprescindibles para la vida adulta que muchos jóvenes nunca han tenido la oportunidad de trabajar. Nantik Lum, referente en microfinanzas e inclusión financiera, fue la encargada de acercar estos contenidos de forma cercana y comprensible.
Atención al Cliente y Huella Digital. En un mercado laboral donde las habilidades comunicativas y relacionales son cada vez más valoradas, aprender a atender, escuchar y resolver es un activo fundamental. Admiral compartió con los jóvenes su experiencia en atención al cliente y abordó además la sesión de Huella Digital y Riesgos en la Red, un tema de máxima actualidad que afecta directamente a las oportunidades laborales y personales de las nuevas generaciones.
Más allá de la RSC: voluntariado corporativo con impacto real
Es frecuente que el voluntariado corporativo se perciba como un elemento más dentro de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa de una empresa. Pero lo que hemos vivido estos meses en Norte Joven va mucho más allá. Cuando un profesional dedica su tiempo, comparte su historia y se implica de verdad con un joven, algo cambia. Cambia en el joven, que descubre posibilidades que antes no se imaginaba. Y muchas veces, también cambia en el voluntario, que redescubre el sentido de su trabajo al verlo reflejado en otros ojos.
Las empresas que apuestan por el voluntariado corporativo no solo aportan valor social. Se enriquecen como organizaciones, fortalecen el sentido de pertenencia de sus equipos y construyen vínculos con la comunidad que ninguna campaña de comunicación puede sustituir.
Tercer sector y empresa: una alianza necesaria para los jóvenes vulnerables
En Norte Joven creemos firmemente que los grandes retos sociales no pueden resolverse desde un solo lugar. La juventud en situación de vulnerabilidad necesita redes amplias, diversas y comprometidas. Por eso, la unión entre el tercer sector y el mundo empresarial no es una opción, es una necesidad.
Las organizaciones sociales conocemos el terreno, acompañamos las trayectorias individuales y sostenemos la confianza de los jóvenes. Las empresas aportan cono
cimiento experto, perspectiva del mercado laboral y la credibilidad de quienes ya están dentro. Juntos, construimos puentes que de otra manera no existirían.
Cada empresa que se acerca a Norte Joven no solo realiza una acción puntual. Se convierte en parte de algo más grande: un proyecto colectivo que apuesta por la igualdad de oportunidades y por el potencial de cada joven, venga de donde venga.
Gracias por sumar
A Metrovacesa, Barclays, Clifford Chance, RSA Intact Insurance, A&O Shearman, Asterion, Admiral, JPMorgan, Fundación Mahou y Nantik Lum: gracias por haber estado, por haber compartido y por haber creído que merece la pena. Cada hora invertida, cada conversación mantenida y cada sonrisa devuelta por un joven que se siente visto es la mejor medida del impacto que generáis.
Y a todas las empresas y organizaciones que todavía no conocen Norte Joven: la puerta está abierta. Porque construir futuro es una tarea de todos.
¿Tu empresa quiere sumarse al voluntariado corporativo con jóvenes en situación de vulnerabilidad? Escríbenos a comunicacion@nortejoven.org y cuéntanos cómo podemos colaborar.
