El presidente de MAPFRE descarta que la implantación de la Inteligencia Artificial vaya a traer consigo una reducción de puestos de trabajo
Ignacio Huertas Mejías, presidente de MAPFRE, durante su intervención en el curso de verano organizado por la APIE en la Universidad Menéndez Pelayo de Santander.
Radicalmente, no. Antonio Huertas se ha mostrado muy claro en su intervención en el curso de verano organizado por la APIE, con el patrocinio del BBVA, en la Universidad Menéndez Pelayo de Santander: la implantación de la Inteligencia Artificial (IA) en la aseguradora no va a traer consigo la pérdida de puestos de trabajo. Es una implantación, ha declarado, que deberá hacerse «con criterio, con personas y con un propósito claro». «Nosotros», ha añadido, «no queremos tener menos personas sino mejores profesionales, con una IA híbrida, ética y responsable».
Según Huertas, «todas las empresas que quieran sobrevivir en los próximos tres años, de ahí en adelante, van a trabajar con IA. Lo importante es que sepamos integrarla con criterio». Y ese criterio abarca, según expone, tanto a los más jóvenes como a los trabajadores de mayor edad. Los primeros necesitarán una preparación para el nuevo mercado laboral, en forma de un «aprendizaje continuo» que les enseñe a sopesar la solidez de los proyectos antes de embarcarse en actividades «que van a desaparecer antes de que sean maduros». En cuanto a los trabajadores veteranos, «contar con ellos va a ser una necesidad absoluta para las empresas», porque «la experiencia sigue teniendo un valor enorme».
En cuanto a los proyectos de la compañía, su presidente ha manifestado su intención de continuar creciendo «en vida, asesoramiento patrimonial y complemento de la calidad de vida de los ciudadanos; también el seguro de salud forma parte de ese abanico». La empresa prevé avanzar un 1% en Europa y un 3% a escala global, con especial interés en países como México, donde aún no tienen la presencia que le gustaría.
