1. Réfléchir sur ses pratiques managériales
et repenser sa posture de manager sont des démarches indispensables dans un environnement de plus en plus complexe.
2. Comprendre son fonctionnement interne est une première étape essentielle pour un leadership efficace
S’ouvrir à l’intelligence émotionnelle et à l’accueil des émotions permet non seulement de mieux se connaître, mais aussi de créer un environnement de travail empathique et inclusif. Il est également indispensable de tenir compte des attentes des collaborateurs en matière de bien-être et de qualité de vie au travail, afin de favoriser un climat conciliant réalisation des objectifs et satisfaction professionnelle. Le partage d’expériences managériales entre pairs offre une opportunité précieuse d’apprentissage et d’amélioration continue.
3. Repenser sa posture de manager et adopter une posture de manager coach
Cela implique d’acquérir des outils de coaching pour développer l’autonomie et la performance de ses collaborateurs. La gestion des situations difficiles et l’accompagnement serein des équipes dans les transformations organisationnelles sont des compétences essentielles pour un manager. En intégrant ces aspects dans leur pratique quotidienne, les managers peuvent non seulement améliorer leur propre performance, mais aussi contribuer de manière significative au succès collectif de leur organisation.
Le certificat Manager Coach valide le bloc de compétence : « Adopter la posture du coach » de l’Executive Master Coaching et Organisation - RNCP 35912..
Il est éligible au CPF.
