En Grupo Innova, reconocemos que nuestras personas son el pilar fundamental de nuestra organización. Por ello, priorizamos un entorno laboral que promueva la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Con motivo del Día Mundial de la Mujer, te contamos que hacemos en nuestra empresa para fomentar la igualdad.
Compromiso continuo con la equidad: Nuestro II Plan de Igualdad
A pesar de no existir una obligación legal para las empresas de menos de 50 empleados, en Grupo Innova hemos forjado nuestro segundo Plan de Igualdad.
Este conjunto de medidas manifiesta nuestro firme compromiso con la igualdad de género y nuestro empeño en eliminar cualquier forma de discriminación por motivos de sexo en todos los niveles de la empresa.
Los objetivos de nuestro II Plan de Igualdad
- Selección y contratación: Garantizar que los procesos de selección de personal promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Conciliación y corresponsabilidad: Promover la conciliación laboral, personal y familiar.
- Clasificación profesional, promoción y formación: Diseñar un plan de formación que tenga en cuenta las necesidades de cada área.
- Retribuciones: Garantizar un sistema retributivo no discriminatorio en función de la valoración de los puestos de trabajo.
- Salud laboral: Establecer mecanismos preventivos ante situaciones de acoso sexual, por razones de sexo y acoso moral.
- Comunicación y lenguaje no sexista: Llevar a cabo acciones que promuevan la cultura de la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional de las mujeres y hombres de Grupo Innova.
Compromiso continuo con la equidad: Target Gender Equality
Además, en el año 2023, en Grupo Innova continuamos con determinación nuestro compromiso con la igualdad de género, consolidando nuestro vínculo con el programa Target Gender Equality de las Naciones Unidas, que iniciamos en 2022.
Esta iniciativa refleja nuestra profunda convicción de construir un entorno laboral inclusivo y equitativo. Con él, nos comprometemos a abordar las disparidades de género, implementar políticas inclusivas y fomentar un ambiente donde cada individuo, independientemente de su género, tenga igualdad de oportunidades.
A través del programa, nos beneficiamos de:
- Identificar fortalezas y áreas de mejora en el desempeño de igualdad de género en la empresa.
- Participar en actividades formativas específicas para fortalecer la representación y el liderazgo femenino.
- Establecer objetivos empresariales ambiciosos y realistas para la igualdad de género, comunicando estos compromisos a empleados, socios, proveedores y otros grupos de interés.
- Crear una red de homólogos, socios y expertos de las Naciones Unidas para respaldar nuestras estrategias en igualdad de género.
Grupo Innova, especialistas en la elaboración de Planes de Igualdad
En Grupo Innova contamos con un departamento de ESG-Sostenibilidad especializado en la elaboración de Planes de Igualdad. Si necesitas asesoramiento sobre este tema, no dudes en contactar con nosotros para más información.
