La juventud es una mentalidad. Al aplicarla en los negocios, observa cómo transforma el mundo que te rodea.
La siguiente contribución corresponde al portal de Inc.com, que es un medio líder en empresas pyme en Estados Unidos y el autor es Michael Tennant que a su vez es el autor de «El Poder de la Empatía: Una Guía de 30 Días para el Crecimiento Personal y el Cambio Social» y fundador de Curiosity Lab, un estudio de productos y consultoría de aprendizaje basado en la empatía. Su trabajo ha recibido financiación de Facebook, PayPal, Amazon y el Premio Black Ambition de Pharrell Williams. Michael explora cómo la empatía actúa como un amplificador estratégico en los negocios, la filantropía y la vida. A través de investigaciones, entrevistas, casos prácticos e historias personales, ayuda a emprendedores a aprovechar la empatía para generar ganancias y lograr una vida plena.
Daniel Lubetzky, estrella de «Shark Tank», impartió una ceremonia de graduación en la Universidad de California en Berkeley sobre los cuatro superpoderes de la juventud.
He visto a Daniel Lubetzky en acción como miembro de su organización sin fines de lucro, Builders. Domina la sala con una energía desbordante, un propósito inquebrantable y una obsesión única por tender puentes. Como judío mexicano descendiente de sobrevivientes del Holocausto, su vida ejemplifica lo que sucede cuando la tenacidad se une a la empatía.
En la ceremonia de graduación de 2025 de la Universidad de California en Berkeley, en un campus sinónimo de discurso cívico y en medio de una reacción global contra los derechos básicos, Lubetzky mostró un espejo a los graduados.
Mencionó cuatro «superpoderes de la juventud» que los emprendedores pueden aprovechar para triunfar en los negocios y construir un mundo mejor.
- Tenacidad: tu «fuerza extra»
«Tener tenacidad es despertarse más temprano y permanecer despierto hasta más tarde para alcanzar tus sueños», dijo Lubetzky.
Lo describió como «trabajo duro, esa energía positiva… una fuerza extra, resiliencia, nunca rendirse».
Ya sea que tu equipo esté iterando un prototipo a medianoche o haciendo 100 llamadas en frío cuando el impulso se estanca, necesitas encontrar esa fuerza extra.
La tenacidad es la energía inesperada que descubres cuando fluyes, plenamente comprometido con tus objetivos. Hay tanto valor como romanticismo en afrontar ese desafío.
Consejo de empatía: Pregúntate:
– ¿cómo se refleja la tenacidad en tu estilo de liderazgo?
– ¿Dónde podría el esfuerzo incansable agotar a tu equipo?
– ¿Dónde podría una mayor tenacidad generar resultados sorprendentes? Para tu equipo, programa una «evaluación de tenacidad» mensual para debatir un tema complejo y comprometerse con una pequeña mejora medible.
- Valentía y reflexión
Lubetzky cuenta la historia de un mentor de su juventud que le mostró la inmensa valentía ciega que poseía. Luego, dijo al público: «La generación que romperá las cadenas del odio está aquí».
Añadió: «Sé valiente en tu impulso de actuar, pero combínalo con la autorreflexión. Así es como encontrarás y cumplirás tus sueños».
Las startups se convierten en unicornios al hacer apuestas audaces
Imaginando mundos y soluciones nunca antes soñados y haciéndolos realidad, una prueba beta a la vez.
Hay que afrontar el fracaso para construir un gran negocio; el emprendimiento exige valentía.
Sin embargo, si no te detienes a preguntarte: «¿Qué me sorprendió? ¿En qué me extralimité?», te arriesgas a repetir errores.
Consejo de empatía: Canaliza tu valentía alineando los objetivos comerciales con un propósito superior.
Lubetzky’s Kind Bars, por ejemplo, vende bocadillos para «ser un motor de bondad y crear un mundo mejor, un bocadillo y una acción a la vez».
Esa claridad de propósito centra la reflexión grupal y ayuda a los equipos a superar los momentos difíciles uniéndose en torno a una misión compartida.
Dedica un momento a revisar tu declaración de misión y recuerda las ocasiones en que te permitió actuar con valentía.
La gratitud por los logros pasados genera confianza para los desafíos futuros.
- La creatividad como constructora de puentes
“Pensar con el ‘y’ no solo es bueno para los negocios, sino también para superar las divisiones”, explicó Lubetzky.
“Las mejores soluciones surgen de escuchar, aceptar desafíos y elegir apoyarnos mutuamente”.
Añadió que, en tiempos de conflicto, “instintivamente no sentimos empatía hacia ellos, como si reconocer su humanidad debilitara nuestra afirmación”.
La creatividad no se trata solo de ideas innovadoras
Se trata de construir puentes. Los emprendedores y los profesionales del marketing son activistas natos porque tanto las actividades comerciales como las de propósito requieren ingenio para acercar a millones de personas a su visión del mundo.
La creatividad transformadora exige unir voces diversas, propiciar el conflicto constructivo y cocrear soluciones.
Es un concepto que apasiona profundamente a esta generación de jóvenes.
Conclusión sobre la empatía
Cuando los clientes señalan una falla en la experiencia de usuario (UX) o los compañeros de equipo cuestionan la estrategia, hay que intervenir.
Los líderes emocionalmente competentes utilizan la tensión como combustible para la innovación. Identifique un punto de fricción, deténgase para extraer valor de él y reúna un panel diverso para responder:
– ¿Cómo podemos comprender esta perspectiva con mayor profundidad?
– ¿Quién más podría beneficiarse de resolver este desafío?
– ¿Qué se pierde si ignoramos el problema?
– ¿Cuál es el paso más pequeño que podemos dar para empezar a superarlo?
- El poder de amar y perdonar
“El amor y el perdón se basan en la empatía. Todos tenemos el poder de amar y perdonar sin guardar rencor”, afirmó Lubetzky.
Luego invitó a los graduados a recordar los momentos en que se sintieron juzgados y las veces en que juzgaron a otros.
Ponerse en el lugar del otro requiere práctica. Una buena forma de empezar es revisar los desafíos que han presenciado de primera mano.
Antes de que los graduados se fueran, cada uno recibió dos Kind Bars, una para un mentor y otra para alguien con quien se había roto un puente, acompañadas de esta consigna: “Acércate y reconstruye ese puente”.
La tensión no resuelta obstaculiza incluso a las personas más centradas.
En los negocios, una disculpa sincera o una nota de agradecimiento pueden construir conexiones más rápido que cualquier memorando o comunicado de prensa.
Conclusión sobre la empatía
El amor y el perdón son máximas a las que aspirar en los negocios.
El rencor y el resentimiento drenan sutilmente la energía, la creatividad y la cultura.
Programe un taller trimestral «Convirtiendo la escasez en abundancia» donde su equipo intercambie ideas sobre las amenazas que les quitan el sueño y las transforme en una oportunidad.
En el ámbito interpersonal, contrate a un coach para mediar en las diferencias, mostrando a los empleados que el amor y el perdón son prácticas saludables y obligatorias en las que vale la pena invertir para la cultura de la organización.
La juventud como mentalidad
Para concluir, Lubetzky reveló la idea clave de su charla: «La juventud no es una edad, es una mentalidad».
La curiosidad, la resiliencia y la compasión no están ligadas a una fecha de nacimiento; son prácticas que se pueden fortalecer y perfeccionar a diario.
Ustedes, fundadores, ejecutivos o creadores de cambios, se encuentran entre los «jóvenes y alocados» que construirán el futuro.
Incorporen determinación, reflexión intrépida, creatividad que construye puentes y perdón empático a su proyecto con intención.
Las herramientas ya están en su interior. Implítalos y observa cómo tu negocio y el mundo se transforman a tu alrededor.
Usa tus superpoderes para impulsar tu carrera
La siguiente contribución corresponde a Abhijit Bhaduri que es experto en desarrollo del talento, ex gerente general global de L&D, autor y orador, coach ejecutivo.
¿Tienes superpoderes? ¡Claro que sí! Todos tenemos talentos y habilidades naturales que nos hacen únicos y valiosos.
Pero, ¿cómo los usas para forjar tu carrera?
¿Cómo encuentras las oportunidades, los desafíos y las recompensas adecuados a tus superpoderes?
En esta publicación, compartiré algunas ideas y consejos sobre cómo hacerlo. Ya seas un soñador, un unicornio o algo intermedio, puedes usar tus superpoderes para forjar una carrera profesional plena y exitosa.
¿Qué son los superpoderes?
Los superpoderes no son solo fantasías de cómic. Son habilidades y cualidades reales que posees y en las que destacas.
Son las cosas que haces sin esfuerzo y con alegría, que te distinguen del resto y que aportan valor a los demás.
Los superpoderes no son fijos ni estáticos. Pueden evolucionar y crecer con el tiempo, a medida que aprendes cosas nuevas, adquieres nuevas experiencias y descubres nuevas pasiones.
Algunos ejemplos de superpoderes son:
– Creatividad: Tienes la capacidad de generar ideas, soluciones, productos o arte originales e innovadores.
– Comunicación: Tienes la capacidad de expresarte con claridad y persuasión, por escrito o de forma oral, ante diferentes públicos y contextos.
– Liderazgo: Tienes la capacidad de inspirar, motivar y guiar a otros hacia un objetivo o visión común.
– Empatía: Tienes la capacidad de comprender y conectar con los sentimientos, necesidades y perspectivas de los demás.
– Resolución de problemas: Tienes la capacidad de analizar situaciones complejas, identificar las causas raíz y diseñar estrategias eficaces.
– Adaptabilidad: Tienes la capacidad de adaptarte a circunstancias cambiantes, afrontar la incertidumbre y aprovechar nuevas oportunidades.
Estos son solo algunos ejemplos de superpoderes. Puede que tengas otras que no estén en esta lista.
Lo importante es reconocer y apreciar tus propios superpoderes y usarlos a tu favor
Cómo encontrar tus superpoderes
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Una forma de encontrar tus superpoderes es hacerte estas preguntas:
– ¿Qué es lo que más disfruto hacer?
– ¿Qué es lo que hago mejor?
– ¿Por qué me elogian o me reconocen?
– ¿Qué es lo que puedo hacer durante horas sin aburrirme ni cansarme?
– ¿Qué es lo que me hace sentir vivo y con energía?
Las respuestas a estas preguntas te darán algunas pistas sobre tus superpoderes.
También puedes pedir la opinión de otras personas que te conozcan bien, como amigos, familiares, colegas, mentores o entrenadores. Puede que vean algo en ti que tú no ves.
Descubriste tus superpoderes, ahora ponlos en práctica.
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Los pasatiempos y los proyectos de desarrollo te ayudan a descubrir tus superpoderes.
Aquí tienes 5 maneras fáciles de implementar, pero poderosas, de usar tus superpoderes en tu carrera:
Encuentra tu nicho: Identifica las áreas donde puedes usar tus superpoderes de forma más efectiva y única.
Busca la intersección entre tus pasiones, habilidades y la demanda del mercado.
Por ejemplo, si tienes talento para escribir y pasión por la tecnología, podrías convertirte en periodista tecnológico o en marketer de contenidos para una empresa tecnológica. Si tienes talento para el diseño y pasión por el impacto social, podrías convertirte en diseñador de experiencia de usuario (UX) para una organización sin fines de lucro o una empresa social.
Construye tu marca: Muestra tus superpoderes al mundo creando una marca personal
que refleje tus valores, personalidad y experiencia.
Usa redes sociales, blogs, podcasts o videos para compartir tus ideas, historias y opiniones con tu público objetivo.
Sé constante, auténtico y atractivo en tu contenido. Por ejemplo, si tienes talento para hablar en público y pasión por el liderazgo, podrías crear un canal de YouTube donde compartas consejos para convertirte en un mejor líder.
Crea redes estratégicamente
Conecta con personas que compartan tus intereses, valores y objetivos, y que puedan ayudarte a impulsar tu carrera.
Asiste a eventos, únete a grupos o participa en comunidades en línea donde tus superpoderes sean valorados y apreciados.
Sé generoso, curioso y respetuoso en tus interacciones.
Por ejemplo, si tienes talento para la resolución de problemas y pasión por el emprendimiento, podrías asistir a reuniones de startups o unirte a un foro en línea donde los fundadores compartan sus desafíos y soluciones.
Aprende continuamente
Sigue mejorando tus superpoderes aprendiendo cosas nuevas, adquiriendo nuevas experiencias y buscando la opinión de los demás.
Toma cursos, lee libros, asiste a talleres o trabaja en proyectos paralelos que te permitan desarrollar tus habilidades y cuestionar tus suposiciones.
Sé abierto, humilde y reflexivo en tu aprendizaje.
Por ejemplo, si tienes talento para la empatía y pasión por la salud, podrías ser voluntario en un hospital o acompañar a un médico para comprender la perspectiva del paciente.
Contribuye generosamente
Usa tus superpoderes para generar un impacto positivo en los demás y en la sociedad en general.
Sé voluntario, mentor, dona o aboga por causas que se alineen con tus valores y misión.
Sé compasivo, ético y responsable en tus acciones. Por ejemplo, si tienes talento para la creatividad y pasión por la educación, podrías diseñar un programa de arte para niños desfavorecidos o crear un curso en línea de diseño gráfico.
Tienes el poder de moldear tu carrera profesional de manera que se adapte a tus fortalezas, pasiones y objetivos. No dejes que nadie te diga lo contrario. Usa tus superpoderes para crear una carrera que te haga feliz y te haga sentir orgulloso.
¿Qué habilidades necesitan los jóvenes para tener éxito en el ámbito laboral?
La siguiente contribución corresponde al portal de Generation que es una red global sin fines de lucro que apoya a las personas a lograr movilidad económica y una vida mejor. La autoría es del equipo.
En un mercado laboral global en constante evolución, es crucial que los jóvenes cultiven un conjunto de habilidades multifacéticas para mantenerse competitivos.
Estas habilidades esenciales se dividen en tres categorías principales: habilidades técnicas, habilidades blandas y habilidades digitales.
Profundicemos en cada una de ellas y analicemos cómo los jóvenes de hoy pueden desarrollarlas mejor.
Habilidades técnicas: La columna vertebral del éxito profesional
Las habilidades técnicas son las capacidades prácticas necesarias para realizar las tareas de un puesto de trabajo.
Estas habilidades pueden adquirirse mediante educación formal, programas de empleo, certificaciones o formación en el puesto de trabajo.
Las habilidades técnicas suelen ser específicas de cada sector, medibles y directamente aplicables a tareas o puestos específicos en el mercado laboral.
Por ejemplo, los ingenieros necesitan conocimientos de modelado matemático, mientras que los profesionales del marketing necesitan competencia en análisis de mercado.
Es importante no solo contar con una base sólida de habilidades técnicas, sino también mantenerlas actualizadas a medida que evolucionan las tecnologías y los procesos.
El Foro Económico Mundial informa que “1.100 millones de empleos podrí
