EJE&CON: la red que abre puertas, conecta talento y lidera la transformación hacia un liderazgo inclusivo en toda España
Con más de 2.500 miembros y una presencia en expansión por toda España, el Comité de Membership de EJE&CON se ha convertido en la puerta de entrada a una red que impulsa un liderazgo inclusivo y sin sesgos. Su labor va más allá de dar la bienvenida: conecta personas, fortalece la comunidad y extiende la misión de la asociación a nuevos territorios, consolidando un espacio donde el talento y la diversidad se convierten en motores de cambio real.
En este mes de agosto hablamos con Sabrina Femenía, miembro de la Junta Directiva y VP del Comité de Membership de EJE&CON.
1) ¿Qué papel crees que juega tu Comité en la transformación real del liderazgo en España hacia un modelo más inclusivo y sin sesgos?
El Comité de Membership es la puerta de entrada y el nexo de unión entre EJE&CON y sus nuevos miembros. Acompañamos a cada socio y socia desde su incorporación, resolviendo inquietudes, dándoles la bienvenida y explicando el funcionamiento de la asociación, así como las oportunidades de aportar y recibir valor. Nuestro propósito es que cada persona se sienta integrada, representada y comprometida con la misión de impulsar un liderazgo inclusivo y libre de sesgos en España.
Además, lideramos la expansión nacional más allá de Madrid y Barcelona, consolidando nodos estratégicos en la Comunidad Valenciana, Andalucía y el Norte de España, y acercando así nuestra red de impacto a nuevos territorios y realidades empresariales.
2) Desde tu experiencia, ¿cuál ha sido el mayor aprendizaje o logro colectivo que habéis conseguido como foro en este último año?
El mayor logro colectivo ha sido consolidar un crecimiento sostenido y cohesionado de la asociación. Con más de 2.500 socios y socias, y un ritmo constante de nuevas incorporaciones, EJE&CON se ha reafirmado como un espacio de conexión y colaboración donde cada persona suma.
Este año hemos reforzado la sensación de comunidad gracias a iniciativas como el “speed networking”, impulsado junto al Comité de Comunicación, que ha favorecido que el talento, las experiencias y las ideas de cada miembro se pongan al servicio de un objetivo común: promover un liderazgo diverso, inclusivo y sin sesgos. Este clima de confianza mutua no solo ha ampliado nuestra red, sino que también ha potenciado sinergias y colaboraciones entre sus integrantes.
3) ¿Qué mensaje te gustaría transmitir a quienes aún no conocen EJE&CON y podrían sumar su talento a esta red de impacto?
EJE&CON es mucho más que una red: es una comunidad viva donde el talento crece a través de la colaboración, el apoyo mutuo y el compromiso compartido con un liderazgo inclusivo y libre de sesgos. Aquí encontrarás personas con las que compartir conocimiento, generar oportunidades y construir un cambio real en la forma de liderar en España.
Si crees en el poder transformador de la diversidad y en el valor de tu experiencia para inspirar a otros, EJE&CON es el lugar donde tu voz y tu talento pueden marcar una verdadera diferencia.
