La edad, ¿activo ignorado o freno autoimpuesto? La tribuna de Francisca Beloso en Capital Humano
La edad no debería ser un obstáculo para crecer profesionalmente ni para aportar valor a las organizaciones. Sin embargo, todavía hoy miles de profesionales senior quedan fuera del radar de las empresas no por falta de talento, sino por barreras culturales y prejuicios.
En su tribuna publicada en Capital Humano, Francisca Beloso —socia de EJE&CON, colaboradora del proyecto “¿Por qué 52?” y miembro de APTASE España y Age Irrelevance en Reino Unido— lanza un mensaje claro: ignorar al talento sénior no solo es injusto, también es un error estratégico para la sostenibilidad y competitividad empresarial.
Los datos hablan solos:
- En España, el 51% de la fuerza laboral ya supera los 45 años.
- El 58% del paro se concentra en este colectivo.
- En Reino Unido, una de cada tres personas en activo supera los 50, un grupo en crecimiento imparable.
La realidad es contundente: las empresas que abrazan plantillas multigeneracionales son más innovadoras, más rentables y más resilientes. Iniciativas como “¿Por qué 52?” de EJE&CON, que visibiliza el edadismo laboral, recuerdan que la diversidad de edad no es una cuestión reputacional, sino de puro negocio.
Como dice Francisca: “La edad solo resta si la ves como resta. Si la conviertes en motor, es garantía de éxito”.
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