ACTIVITES
ENCADREMENT & PILOTAGE DU SERVICE : 50%
- Animer, encadrer et fédérer les équipes du service.
- Définir les objectifs annuels, planifier l’activité et en assurer le suivi.
- Piloter le bilan d’activités et la trajectoire d’évolution du service.
- Accompagner la montée en compétences des agents et favoriser la coopération entre bureaux.
- Garantir la cohérence des pratiques et la circulation de l’information au sein du service.
- Représenter le service auprès des autres directions, de la direction générale et des partenaires externes.
DEPLOIEMENT DU SYSTEME D’INFORMATION PATRIMONIAL : 20%
- Développer, déployer et maintenir le Système d’Information Patrimonial (SIP) de la collectivité (logiciel ville : ATAL)
- Formaliser les procédures de collecte, de mise à jour et de fiabilisation des données patrimoniales.
ACQUISITION ET CENTRALISATION DES DONNEES : 20%, gérées par les 4 bureaux du service
- Référentiel Topographique Très Grande Echelle & Référentiel Géodésique
- Référentiel Adresse (filaire / point adresse / dénominations)
- Référentiel Domanialité (alignements / bornages / limites)
- Référentiel Patrimoniale (propriétés : bâties / non bâties)
- Référentiel Bâtimentaire (état de surface, plans 2D et BIM 3D des bâtiments – Inspection Drone et photogrammétrie)
- Référentiel des Interventions sur le patrimoine (suite visites terrain)
ANALYSE & VALORISATION DES DONNEES PATRIMONIALES : 10%
- Accompagner les services de la direction dans la structuration de leurs données métiers.
- Apporter une composante géographique et une capacité d’analyse spatiale aux données.
- Coordonner les productions du service avec les besoins de la direction et du service d’administration de prospection du patrimoine
- Réaliser ou piloter des géotraitements, audits, analyses croisées facilitant la décision stratégique.
- Contribuer à la valorisation du patrimoine à travers une meilleure connaissance et visualisation des actifs.
COMPETENCES REQUISES
Connaissances
- Expérience en encadrement d’équipe et pilotage de service (minimum 3 ans).
- Structuration et gestion de données (bases de données, SIG, topographie).
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du cadre réglementaire patrimonial (CG3P, inventaire, procédures domaniales).
- Notions d’urbanisme, aménagement et gestion immobilière publique.
- Maîtrise des enjeux liés à la transversalité et à la gestion de projets partenariaux.
Savoirs faire Techniques
- Capacité à mobiliser et fédérer des équipes
- Qualité rédactionnelle et capacité à formaliser procédures et bilans.
- Maitrise des outils informatiques : Tableurs / SGBD / SIG / DAO
- Capacité à structurer et fiabiliser des référentiels de données.
Qualités Professionnelles
- Leadership, sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité d’écoute, de pédagogie et d’adaptation.
- Discrétion et sens du service public.
- Goût pour l’innovation et la modernisation des pratiques.
Relations Professionnelles
Internes : Relations régulières avec les Elus, la Direction Générale, les services municipaux et les administrés
Externes : : géomètres / syndic corpo / bailleurs / promoteurs / associations
Conditions d’accès : : licence / maitrise / école ingénieur dans le domaine de la géographie / topographie / géomatique
CONDITIONS D’EXERCICES
Lieu : 14 bd Eisenhower - 84000 Avignon
Horaires : Cycle AASI : Plages fixes : du lundi au vendredi 9 h 00 – 11 h 30/14h00-16h00
Plages variables : du lundi au vendredi 7 h 45 – 9h00 – 11 h 30 /14h00 / 16h00 – 18h00 – Temps complet 2 cycles au choix 37h30 ou 39h.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.
Les candidatures doivent être adressées avant le 15 novembre 2025
à l’attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : POUR POSTULER, CLIQUEZ ICI
EC20825
