Plena inclusión España
y el Ministerio de Derechos Sociales,
Consumo y Agenda 2030
han firmado un acuerdo.
El objetivo del acuerdo
es ayudar a personas con discapacidad intelectual
a trabajar mejor en la Administración General del Estado.
Esto quiere decir:
en los ministerios y oficinas del Gobierno de España.
¿A quién ayuda este acuerdo?
El acuerdo es para personas
con discapacidad intelectual
que tienen un contrato de trabajo
en tareas de apoyo.
Estas personas trabajan en oficinas
del Ministerio de Derechos Sociales
que están en la Comunidad de Madrid.
En total, este acuerdo apoya a 26 personas.
¿Qué dice el acuerdo?
El Ministerio tiene una Unidad de Inclusión.
Esta unidad trabaja para ayudar
a las personas con discapacidad
a adaptarse a su trabajo.
Gracias al acuerdo con Plena inclusión,
estas personas tendrán más apoyos.
Por ejemplo:
- Tendrán preparadores laborales.
Estas personas les ayudan en el trabajo
y pertenecen a entidades de Plena inclusión. - Tendrán documentos y textos
adaptados en lectura fácil. - Se harán actividades
para que las personas del equipo
entiendan mejor la discapacidad. - Se hará formación especial
para las personas con discapacidad intelectual.
¿Qué dice la presidenta de Plena inclusión?
Carmen Laucirica,
la presidenta de Plena inclusión España,
ha dicho:
“Queremos colaborar con las administraciones públicas
para mejorar el trabajo
de las personas con discapacidad intelectual
y del desarrollo”.
¿Qué son las Unidades de Inclusión?
Las Unidades de Inclusión
fueron creadas por una ley
en el año 2023.
Estas unidades sirven para:
- Asegurar que los puestos de trabajo
estén adaptados a las personas con discapacidad. - Ofrecer apoyos especiales.
- Comprobar que se cumplen las leyes
sobre inclusión laboral
y reserva de plazas.
¿Qué más sabemos sobre este tema?
Desde 2012,
la ley dice que el 2% de los empleos públicos
deben ser para personas con discapacidad intelectual.
Gracias a esa ley:
- Más de 1.000 personas con discapacidad intelectual
ya trabajan en la Administración. - Pero todavía quedan 900 plazas sin convocar.
Esto quiere decir
que aún no se han ofrecido esas plazas.
También hay un problema:
no hay convocatorias de promoción interna.
Esto impide que las personas con discapacidad
puedan ascender en su trabajo.
¿Qué piensan las familias?
La UNED y Plena inclusión
hicieron un estudio en 2025.
Este estudio dice:
Muchas familias creen
que falta accesibilidad
y formación en el entorno laboral público.
¿Qué es Plena inclusión?
Plena inclusión es una organización
que apoya a personas con discapacidad intelectual
o del desarrollo
y a sus familias.
- Tiene más de 950 asociaciones en toda España.
- Apoya a más de 150.000 personas.
- Trabaja en 4.000 centros y servicios.
- Hay 46.000 profesionales trabajando.
- También hay más de 8.000 personas voluntarias.
Su misión es lograr una sociedad
más justa e inclusiva.
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• El convenio, firmado el 3 de diciembre, refuerza la labor de la Unidad de Inclusión del Ministerio que promueve la adaptación de los puestos de trabajo del personal con personal con discapacidad intelectual.
• La presidenta de Plena inclusión ha valorado la importancia de este acuerdo: “Queremos aprovechar cualquier oportunidad de colaborar con las administraciones públicas y así mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo».
Madrid, 15 de diciembre de 2025.- Plena inclusión España y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 han ratificado un convenio de colaboración para favorecer la inclusión laboral del personal con discapacidad intelectual que accede a puestos de trabajo en la Administración General del Estado.
El acuerdo refuerza la labor de la Unidad de Inclusión de este ministerio, responsable de velar por la plena incorporación del personal con discapacidad en su ámbito laboral. En concreto, este convenio se dirige al colectivo de personas con discapacidad intelectual que accede a la categoría de Tareas complementarias de apoyo.
A través de esta colaboración, se pondrán en marcha medidas que faciliten el proceso de incorporación y adaptación al puesto de trabajo del personal laboral con discapacidad intelectual que desempeñan su tarea diaria en este ministerio. Destaca por su novedad e importancia, el apoyo que se va a dar a estas personas, en el propio puesto de trabajo, por parte de preparadores laborales de entidades de Plena inclusión.
Otras medidas de apoyo acordadas están vinculadas a la mejora de la accesibilidad cognitiva: como el uso de lectura fácil, actividades de sensibilización a los equipos de trabajo o la formación específica dirigidas al personal con discapacidad intelectual. Todas estas actuaciones supondrán un apoyo continuado a 26 empleados y empleadas con discapacidad intelectual que trabajan en sedes del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 situadas en la Comunidad de Madrid.
La presidenta de Plena inclusión España, Carmen Laucirica, ha valorado la importancia de este acuerdo: “Queremos aprovechar cualquier oportunidad para colaborar con las administraciones públicas y así mejorar la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo”.
UNIDADES DE INCLUSIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD
Las Unidades de Inclusión son una medida establecida en el Real Decreto-ley, aprobado en 2023, para apoyar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Estas unidades tienen el mandato de asegurar la adaptación de los puestos, ofrecer apoyo especializado, y realizar el seguimiento del cumplimiento de las medidas de inclusión y reserva de plazas.
Este acuerdo también responde a una preocupación reiterada por las familias. Un estudio realizado, este mismo, año por la UNED y Plena inclusión revela que muchas familias consideran insuficiente tanto la accesibilidad como la formación que reciben sus familiares con discapacidad intelectual en el entorno laboral público.
Desde la aprobación, en 2012, de la ley que garantiza la reserva del 2% de las plazas de empleo público para que se puedan presentar personas con discapacidad intelectual, más de 1.000 personas con discapacidad intelectual han accedido a un puesto en la Administración General del Estado. Sin embargo, otras 900 plazas aún no han sido convocadas, a pesar de estar previstas en las ofertas de empleo público de los últimos tres años.
La necesidad de seguir impulsando medidas como este convenio se refleja en una cifra alarmante: el 80% de las personas con discapacidad intelectual en edad laboral siguen desempleadas. Además, la ausencia de convocatorias de promoción interna impide que el personal laboral con discapacidad intelectual pueda progresar profesionalmente en igualdad de condiciones.
Sobre Plena inclusión:
Plena inclusión agrupa a más de 950 asociaciones en toda España que apoyan a más de 150.000 personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias. Y lo hace en 4.000 centros y servicios en los que trabajan 46.000 profesionales en proyectos donde colaboran más de 8.000 personas voluntarias. Su misión es lograr una sociedad más justa e inclusiva a través de la defensa de los derechos de las personas y sus familias, la innovación social y la participación comunitaria.
