El Grupo Tragsa, integrado por las empresas Tragsa y Tragsatec y compuesto por cerca de 30.000 profesionales, ha puesto en marcha un ambicioso Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para el periodo 2025-2028 que, en línea con su compromiso con el desarrollo sostenible, la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento del medio rural, busca transformar la cultura organizativa e impactar de forma positiva en los territorios donde está presente.
De la mano de Cristina, desde Afammer nos acercamos a conocer cómo se está implementando este plan y cuál es su papel en la promoción de las mujeres rurales, la cohesión social y la vertebración de la España vaciada.
¿Qué papel juega el Plan DE&I dentro de la estrategia general del Grupo Tragsa, especialmente en su compromiso con el medio rural y las mujeres?
El Plan DE&I del Grupo Tragsa es una herramienta esencial para asegurar que la igualdad de oportunidades, la equidad y el respeto a la diversidad estén presentes en todas nuestras decisiones, tanto internas como externas.
En el medio rural, donde la despoblación y la falta de oportunidades afectan de manera muy específica a las mujeres, este plan cobra aún más relevancia. El Plan DE&I trabaja en la consolidación de una determinada cultura empresarial de las personas que trabajan en el Grupo Tragsa, lo que irradia a todas las acciones que realizamos en el mundo rural. Por ejemplo, hemos puesto en marcha el programa ‘Activos Rurales’, el pasado 11 de junio, que busca optimizar sinergias en el medio rural para dinamizar aquellas zonas de la conocida como ‘España vacía’. Esta iniciativa busca la creación de una red de personas distribuidas en distintos territorios del medio rural para, entre otras acciones, difundir ofertas de empleo, promover la actividad del Grupo Tragsa, compartir noticias locales y detectar oportunidades con administraciones para impulsar proyectos que fortalezcan la economía local.
Supone la creación de una “Comunidad de Activos Rurales” que con su labor y conocimiento de la zona contribuyan a favorecer el desarrollo comunitario y la inclusión en el medio rural.
Desde el Grupo Tragsa estamos firmemente convencidos de que la diversidad no solo es un valor, sino también una necesidad para revitalizar el tejido social y económico del mundo rural.
¿Cuáles son los principales ejes de acción del Plan DE&I en el Grupo Tragsa?
Nuestro plan se estructura en torno a cuatro grandes ejes: cultura empresarial, talento, grupos de interés y compromiso social.
- Cultura: Fomentamos un entorno de trabajo respetuoso, inclusivo y libre de discriminación, donde cada persona se sienta valorada.
- Talento: Potenciamos el desarrollo profesional de todas las personas, independientemente de su edad, género, origen o condición. Valoramos la diferencia como un activo.
- Grupos de interés: Extendemos nuestro compromiso a proveedores, administraciones, entidades colaboradoras y clientes, construyendo una cadena de valor inclusiva.
- Compromiso social: Desarrollamos programas específicos para el empoderamiento de mujeres rurales, personas con discapacidad y colectivos en situación de vulnerabilidad, colaborando con asociaciones y organizaciones del tercer sector.
¿Qué tipo de alianzas estratégicas ha establecido el Grupo Tragsa para promover la diversidad y la inclusión, especialmente en ámbitos tradicionalmente masculinizados como la ingeniería?
Contamos con alianzas fundamentales para avanzar en la igualdad real. Somos Miembro Protector del Instituto de Ingeniería de España (IIE), desde donde promovemos la visibilización de mujeres ingenieras y fomentamos el estudio de estas carreras entre jóvenes estudiantes y colaboramos con la Real Academia de Ingeniería, a través de la iniciativa “Mujer e Ingeniería”, que pretende lograr, a través de la mentorización, una mayor presencia y visibilidad y, por lo tanto, una mayor promoción del talento femenino en carreras STEM.
Además, colaboramos activamente con la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT) a través del programa “Una Ingeniera en cada cole”, acercando referentes femeninos a niñas y niños de escuelas rurales y urbanas. Estas iniciativas son claves para romper estereotipos desde edades tempranas.
¿Cómo se refleja internamente ese compromiso con la equidad y la diversidad dentro del Grupo Tragsa? ¿Qué cifras lo respaldan?
Tomando datos de 2024, como ejercicio cerrado, podemos decir que el 32,6 % de los puestos directivos en Tragsa y el 35,5% en Tragsatec están ocupados por mujeres, y seguimos trabajando para mejorar esta cifra. Además, medimos indicadores clave como la representación de género por empresa, edad y niveles de liderazgo; así como la brecha salarial ajustada por grupo de edad.
Contamos con un ambicioso programa de formación y desarrollo profesional enfocado en DE&I. En el último año hemos impartido:
- Más de 3.100 horas de formación específica
- Talleres de integración de personas con discapacidad
- Acciones formativas en igualdad y prevención de la violencia de género
- Iniciativas como Potencia-T+, Impulsa, LiderA o la Escuela de Mandos Intermedios
Además, tenemos redes activas como:
- El Grupo de Trabajo de Discapacidad (GTD)
- La Comunidad de Activos Rurales
- Las personas Embajadoras del Grupo Tragsa
- Y los Guardianes de la Diversidad
Estas redes refuerzan el sentido de pertenencia, empoderan a las minorías y son portavoces de nuestro compromiso DE&I.
¿Qué acciones específicas se están llevando a cabo para fomentar el talento femenino en el ámbito rural?
Estamos desarrollando programas de formación y mentoring específicos para mujeres rurales, así como iniciativas de visibilización y liderazgo. Queremos que las mujeres del medio rural no solo participen, sino que
lideren los procesos de transformación. Creemos que su papel es clave para frenar la despoblación, impulsar la economía local y construir comunidades más resilientes.
¿Qué mensaje final le gustaría transmitir a las mujeres rurales a través de Afammer?
Que no están solas. Que hay organizaciones públicas como el Grupo Tragsa comprometidas de verdad con su desarrollo, con generar oportunidades reales y con escuchar sus voces. El futuro del mundo rural pasa por ellas y nuestro papel es acompañarlas, impulsar su talento y garantizar que su potencial se convierta en progreso para toda la sociedad.
