Imagina poder ofrecer un servicio cinco estrellas a tus empleados a un coste inferior al de mercado. Ahora imagina que, haciéndolo, aumentas su poder adquisitivo. El ejemplo de nómina con Ticket Restaurant y Edenred Guardería que comentaremos en las próximas líneas te demuestra que no hace falta imaginar, que se trata de una posibilidad al alcance de la mano, a un clic de distancia de hacerse realidad.
¿Qué es una nómina flexible?
Una nómina flexible es un sistema de compensación que permite a los empleados personalizar ciertos aspectos de su salario y beneficios para adaptarse a sus necesidades individuales.
En lugar de recibir un salario fijo y un conjunto estándar de beneficios, los trabajadores pueden elegir entre una variedad de opciones, como Ticket Restaurant, Edenred Movilidad (antes Ticket Transporte) y Edenred Guardería (antes Ticket Guardería), beneficiando de una exención fiscal.
¿Cuáles son las ventajas de la retribución flexible?
La retribución flexible es buena para la empresa y el trabajador. Es suficiente echar un vistazo a cualquier ejemplo de nómina personalizada con retribución flexible y compararla con una nómina sin la ventaja de la retribución flexible para darse cuenta de sus beneficios.
Impacto económico positivo para la empresa y los empleados
La nómina con retribución flexible sale más barata a la empresa, comparada con otros beneficios que se pueden proporcionar por parte de la empresa. Y, además, con soluciones como Edenred Guardería (antes Ticket Guardería) o Ticket Restaurant, la gestión también se simplifica, por lo que se impulsa un ahorro en procesos y tiempo, que también tiene un impacto económico positivo en las cuentas del negocio.
Aumenta la calidad de la vida y el poder adquisitivo de los empleados
La nómina con retribución flexible proporciona a los empleados una mejor calidad de vida y aumenta su disponibilidad financiera. Tener la opción de comer fuera o elegir entre las mejores guarderías son beneficios significativos que se suman al incremento del poder adquisitivo. Además, con la compensación flexible, al final del mes, los empleados cuentan con un mayor ingreso disponible en sus nóminas.
Aumenta la satisfacción de los empleados
La nómina flexible es una herramienta que aumenta la satisfacción de los empleados. Al incrementar su poder adquisitivo y mejorar la organización de su tiempo, los trabajadores se sienten más contentos con la empresa, fortaleciendo su sentido de pertenencia y aumentando su productividad.
Atrae talento y fortalece la propuesta de valor de la empresa
La nómina flexible también ayuda a atraer talento al incidir directamente en la retribución neta, fortaleciendo la propuesta de valor de la empresa y mejorando su imagen como empleador al ofrecer servicios que promueven la conciliación y la flexibilidad.
¿Cómo funciona la retribución flexible en la nómina?
Una forma de ver claramente la diferencia entre tener retribución flexible o no tenerla, es con un ejemplo de nómina con retribución flexible que incluye Edenred Guardería (antes Ticket Guardería) y Ticket Restaurant.
Así, dadas las siguientes condiciones:
- Salario bruto anual: 24.000 euros
- Número de hijos a cargo menores de 25 años: 2
- Número de hijos menores de 3 años: 1
- Gasto diario que se quiere destinar a restaurante: 8 euros
- Número de días: 20 al mes
- Número de meses al año: 11
- Importe que quiere destinarse a Edenred Guardería: 200 euros
- Número de meses al año: 11
- Importe que quiere destinarse a Ticket Restaurante: 130 euros
- Número de meses al año: 11 meses
La retribución anual disponible sería de 17.478,63 euros, frente a 16.216,70 euros sin retribución flexible. Esto significa que, en el ejemplo de nómina planteado, el aumento de disponibilidad de dinero sería de 1.261,93 euros al año. Esto equivale a una mensualidad de la hipoteca o unas buenas vacaciones, por ejemplo.
Para calcular el aumento del poder adquisitivo y concretarlo en una cifra, se han hecho los siguientes cálculos:
