Fomentar la contratación de talento es uno de los principales objetivos de esta iniciativa. La convocatoria para incentivar la contratación de talento está dirigida a empresas y autónomos de Cantabria que deseen fortalecer sus plantillas con personal altamente cualificado. A través de esta acción, se busca favorecer el acceso de profesionales y el retorno del talento a la región, específicamente en el ámbito de la investigación y el desarrollo (I+D+i).
Beneficiarios
Podrán obtener la condición de beneficiarios las empresas o autónomos, sin importar su forma jurídica o tamaño, que estén legalmente constituidos y que operen en Cantabria. Esta ayuda impulsada por SODERCAN incluye a las empresas de nueva creación, siempre y cuando dispongan de un NIF válido. En estos casos, aunque no estén dadas de alta en la Seguridad Social al momento de la solicitud, deben acreditar su actividad laboral en cualquier régimen de la Seguridad Social al momento de la justificación.
Gasto subvencionable
El principal gasto subvencionable será el derivado de la contratación indefinida de personal técnico cualificado dedicado a las actividades de I+D+i. Estas contrataciones podrán incluir tareas como el desarrollo de proyectos de I+D, la apertura de nuevas líneas de investigación industrial, la gestión de I+D+i, y la creación de productos o procesos innovadores. Las empresas deberán detallar en su solicitud las tareas específicas del técnico, demostrando los avances y mejoras que generará dicha contratación.
Además, se incentivarán aquellas contrataciones que impliquen el retorno de talento. Esto significa que se priorizará a los profesionales cualificados que hayan trabajado fuera de Cantabria y que ahora regresen a la región para contribuir al desarrollo de proyectos innovadores en I+D+i.
Costes de contratación
La subvención cubrirá los costes de la contratación indefinida del personal técnico, incluyendo la retribución salarial bruta anual y la cuota empresarial a la Seguridad Social. Fomentar la contratación de talento es clave para la creación de empleo de calidad en Cantabria, impulsando tanto a las empresas como al entorno de innovación de la región.
Requisitos del técnico
Los candidatos a las vacantes deben cumplir con varios requisitos. En primer lugar, deberán contar con una titulación universitaria de primer ciclo o un título de ciclo formativo de grado superior. En el caso de retorno de talento, deberán haber nacido en Cantabria o haber realizado estudios oficiales en la región. Además, deberán haber trabajado fuera de Cantabria al menos durante los 12 meses previos a la contratación.
Es importante señalar que no serán elegibles aquellos técnicos que hayan tenido una vinculación laboral previa con la empresa solicitante ni con entidades relacionadas. Fomentar la contratación de talento es un proceso que se asegura de que los candidatos seleccionados aporten experiencia y una nueva perspectiva en el ámbito de la investigación y desarrollo.
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