Sabies que, de mitjana, les dones a Europa guanyen un 12,9% menys que els homes per la mateixa feina? Aquesta bretxa salarial és una desigualtat que impacta en la vida, les oportunitats i el benestar de milions de persones.
A Plataforma Educativa treballem per garantir entorns laborals justos, inclusius i equitatius. La igualtat salarial no és només una qüestió de drets, és una aposta per la qualitat, la transparència i la cohesió social.
Les dades del nostre registre retributiu mostren una bretxa salarial baixa i controlada, amb valors propers a zero. Això indica una situació de major equitat salarial dins del Grup. En el context del canvi normatiu, que estableix l’obligació de justificar diferències retributives a partir del 5% (i no del 25% com fins ara), reafirmem el nostre compromís amb la transparència i amb la millora contínua dels indicadors d’igualtat salarial.
Tal com assenyala Rosa Vila i Cassà, directora de Gestió de Persones de Plataforma Educativa, ”si volem avançar cap a una equitat real, calen polítiques més valentes i estructurals: un finançament adequat, l’equiparació salarial real entre persones treballadores del sector públic i concertat que desenvolupen les mateixes funcions, i una aposta clara per reconèixer el valor de les entitats socials. Només així podrem garantir que la igualtat no sigui un objectiu teòric, sinó una realitat tangible per a totes les persones”.
Com interpretar la bretxa salarial?
Com més propera a zero és la bretxa, millor és la situació d’igualtat. La bretxa mitjana pot veure’s condicionada per salaris o complements molt elevats, mentre que la bretxa mediana reflecteix de manera més fidel la realitat salarial del conjunt de la plantilla.
A més, la bretxa pot veure’s afectada per múltiples factors: la distribució de càrrecs de responsabilitat, els complements salarials i extrasalarials, el tipus de jornada, l’antiguitat, les contractacions temporals, les baixes, les dietes o els quilometratges.
Us compartim també unes imatges que il·lustren de manera clara les dades de l’exercici 2024.
Sumem esforços per reduir la bretxa. La igualtat és feina de tots i totes.
Compartim aquesta informació i aquestes dades en compliment del Pla Estratègic 2026–2028 —Eix 5 (Creixement integral de les persones treballadores) i principi de Transparència— per facilitar el seguiment dels indicadors d’igualtat salarial.
